在2024年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言
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2024-12-04
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在 2024 年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近期，**市委组织部结合市委巡察工作，先后 20 轮对
84 家基层单位开展了选人用人专项检查，发现问题 797 余
条，整改率达 98.12%，有效发挥了专项检查“利剑”作用。
统筹谋划，在做细做实上下功夫。坚持问题导向，科
学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集
中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果，在入驻前做
足功课，提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛
点”，做到有的放矢，直切要害。选优配强人员力量，常
态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部
充实专项检查人才库，组织开展选拔任用和监督检查业务
辅导，明确 3 年内未参加过专项检查的人才库成员不予通过
年度评优审批。创新实施 1+4 检查模式，以选人用人专项检
查组牵头负责，个别找谈、翻阅台账、编制督查以及档案
抽查四个小组具体负责的方式一体推进驻点检查工作，切
实提升监督检查的专业性、针对性和实效性。
系统推进，在找准找深上下功夫。聚焦坚持党管干部
原则、促进干部担当作为、加强年轻干部教育管理监督、
编外用工管理、上一轮巡察整改落实等八个重点方面，深
入贯彻落实全省组织部长座谈会精神，在持续抓好选人用
人合规性检查的基础上，着力查找选人用人质量、导向和
风气方面的深层次问题。注重发挥纪委监委、编办、人社
局、信访局等干部监督联席会议成员单位力量，整合基层
党建、干部管理、干部教育等部内各职能科室意见建议，
从巡察反馈中聚焦问题、从个别谈话中捕捉问题、从查阅
资料中锁定问题，每日汇总问题清单，每周召开小组例会，
适时开展中期会商，逐条逐项研讨定性，确保问题找得准、
挖得深、定得实。
靶向施策，在真改实改上下功夫。问题反馈坚持实事
求是原则，区分即时整改、限时整改和逐步消化三种整改
方式，对可以即查即改的问题要求被巡察单位做出情况说
明，即时整改到位；对需要一定时间整改的问题，提请巡
察工作领导小组讨论通过后，纳入书面反馈报告，一般要
求半年内取得成效，之后长期坚持；对一些历史遗留、体
制机制原因导致的，不是被巡察单位层面可以解决的问题，
则采取口头反馈的形式，指导单位逐步消化、只减不增。
积极履行巡察整改日常监督职责，每半年印发一期《巡察
中发现的选人用人共性问题通报》，适时对专项检查整改
摘要：
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在2024年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近期，**市委组织部结合市委巡察工作，先后20轮对84家基层单位开展了选人用人专项检查，发现问题797余条，整改率达98.12%，有效发挥了专项检查“利剑”作用。统筹谋划，在做细做实上下功夫。坚持问题导向，科学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果，在入驻前做足功课，提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛点”，做到有的放矢，直切要害。选优配强人员力量，常态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部充实专项检查人才库，组织开展选拔任用和监督检查业务辅导，明确3年内未...
