关于提升国企领导干部意识形态工作能力的路径的思考
2024-12-04
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关于提升国企领导干部意识形态工作能力的路径的思考
在国有企业开展意识形态工作时，应注意提升领导干部
的工作素质、丰富其知识底蕴，让领导干部具备开展意识
形态工作的专业能力。当前国有企业领导干部意识形态工
作能力应主要包括供给能力、整合能力和传播能力等，不
同能力的培养策略不同，要求领导干部有端正的工作态度，
有相关工作经验。
国有企业之间的一个共性特征就是企业通常不以盈利为
主要目的，需要突出体现工作的服务属性。同时，国有企
业在发展进程中始终坚持党的领导，应着力做好意识形态
工作，让国有企业的政治素养和综合形象得到显著的提升。
这项工作通常要由专业的领导干部团队负责完成，需要国
有企业积极加大基层党组织建设力度，并应科学开展对领
导干部意识形态能力的培养任务，旨在将意识形态工作落
到实处。
一、国有企业领导干部应具备的意识形态工作能力
习近平总书记指出：“落实意识形态工作责任制，加强
阵地建设和管理，注意区分政治原则问题、思想认识问题、
学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。”对
意识形态工作能力提出了更为明确的要求，也为国有企业
领导干部提高意识形态工作能力提供了“发展锦囊”。当
前我国正处于世界百年未有之大变局中，正面临崭新的战
略机遇、战略任务、战略阶段、战略要求和战略环境。国
有企业领导干部肩负着中国特色社会主义的特殊使命，更
应该从多个纬度着手培养自身的意识形态工作能力。
1．应具备供给能力。思想政治工
作就是从精神世界入手，转变人们的世界观、价值观，
核心就是完成意识形态领域的思想教育、宣传及管理工作，
由此来营造团结一致、和谐友好的内部工作氛围。开始这
项工作时，通常对领导干部的供给能力有较高的要求。据
了解，意识形态的供给能力在于要丰富思想文化内容体系，
不断填充新时代的精神，对人们的思想观念产生积极的影
响，让人们始终在工作和学习中都能坚持正确的政治方向。
而国有企业内部意识形态的供给能力通常还会直接影响企
业的可持续发展状态，应要求领导干部能够端正自身工作
态度，主动学习相关理论知识，不断提高个人工作能力，
最终真正将意识形态工作落到实处。
2．应具备整合能力。意识形态工作中的数据信息比较
多，领导干部在实际参与思想政治工作时，应着重做好对
数据的收集、分类、整合处理，并科学开展对数据的开发
利用工作，目的是发挥数据的使用价值，充实思政工作的
内容，综合提升企业内部全体领导干部的政治素养。这需
要党员具备专业的整合能力，能明确意识到哪些信息可以
整合在一起，哪些信息必须从意识形态领域中剔除出去。
注意应正确区分不同思想观念的个性化特征，特别是针对
一些非主流思想，应由领导干部做好对全体职工的思想引
导工作，纠正错误的思想观念，让职工都能在内部思政活
动的影响下，向主流思想靠拢，最终同心协力地处理好企
业的思想政治建设难题。
3．应具备传播能力。国有企业在为领导干部分配思想
政治任务时，应积极选拔高素质、高水平的综合人才，确
保其能够顺利完成基础的意识形态工作。关键要保证领导
干部能掌握意识形态的传播方法，具备专业的传播能力。
能利用多种渠道完成政治宣传任务，合理向全体职工渗透
党的指导思想。一般这项工作要从两个方面来分析，一方
面，要能与基层职工进行深入、平等的沟通交流，学会从
贴近职工情感、价值观念等角度分析问题，选择最佳的传
播方法，这还需要领导干部了解不同传播方法的优势。另
一方面，领导干部应从体现企业基层党组织亲和力的环节
入手，避免在意识形态工作中一味的向职工群体灌输思政
标签： #意识形态
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关于提升国企领导干部意识形态工作能力的路径的思考在国有企业开展意识形态工作时，应注意提升领导干部的工作素质、丰富其知识底蕴，让领导干部具备开展意识形态工作的专业能力。当前国有企业领导干部意识形态工作能力应主要包括供给能力、整合能力和传播能力等，不同能力的培养策略不同，要求领导干部有端正的工作态度，有相关工作经验。国有企业之间的一个共性特征就是企业通常不以盈利为主要目的，需要突出体现工作的服务属性。同时，国有企业在发展进程中始终坚持党的领导，应着力做好意识形态工作，让国有企业的政治素养和综合形象得到显著的提升。这项工作通常要由专业的领导干部团队负责完成，需要国有企业积极加大基层党组织建设力度，并...
