关于新时代国有企业党建工作数字化建设的路径探析报告
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2024-12-04
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关于新时代国有企业党建工作数字化建设的路径探析报告
《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：积极
运用互联网、大数据等信息技术创新党组织活动内容方式，
推进“智慧党建”。在这一背景下，国企党建工作的数字
化和信息化建设，既是实现国企党建高质量发展的基本条
件，同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重
要途径。从整体上来看，近年来国企领导对党建数字化建
设给予了高度重视并提供了大力支持，从资金、设施、技
术等方面增加了投入；但是我们也应当认识到，党建工作
数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程，如何
建设好、应用好数字化党建，成为国有企业在“智慧党
建”时代必须要考虑的问题。
一、坚持“三个原则”为党建数字化创造良好环境
新时期国有企业党建工作机遇和挑战并存，要想稳步推
进党建工作数字化建设，必须正视当前党建工作存在的问
题，剖析问题原因并寻找应对之策。同时，还要关注国企
职工诉求，不断创新党建方法，为党建工作数字化建设提
供有利的环境。
（一）坚持问题导向原则
强化问题意识、问题导向，是党的十八大以来全面从严
治党的一条重要经验。国有企业在进行党建工作数字化建
设的探索与尝试中，既取得了阶段性成绩，积累了较为丰
富的经验，同时也遇到了诸多难题、走了不少的弯路。始
终坚持问题导向原则，就是要求党建工作者养成定期“回
头看”的习惯，围绕党建工作的流程、关注党建工作的细
节、听取国企职工的建议，正确认识党建工作数字化建设
中存在的问题。在明确短板与弱项的基础上，组织开展研
讨交流、借鉴他人优秀成果，找出一条契合国企实情的党
建工作数字化建设道路，达到补齐短板、强化弱项的效果。
在发现问题、解决问题的过程中，不仅让国企党建的数字
化水平得到了提升，而且还能锻炼和提升党建工作者分析
问题、解决问题的能力，这对于今后国企党建的高质量开
展和可持续发展也是大有裨益的。
（二）坚持以人为本原则
国有企业推进数字化党建，固然离不开信息技术的加持，
同时也不能忽视人的主观能动性。习近平总书记指出：要
健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职
工群众的知情权、参与权、表达权、监督权[2]。坚持以人
为本原则推进党建工作数字化建设，就是要打造一支敢于
创新、经验丰富、责任心强的信息化党建队伍，为国企智
慧党建的早日实现提供人才支撑。为此，面向国企党建工
作者开展常态化培训，特别是重视信息素养、数字技能、
互联网思维的培训。既要从思想层面上重视党建数字化建
设，主动接受、学习数字化党建的方法、技巧，又要从行
动层面上组织、开展一系列的数字化党建活动，满足新时
期国有企业青年职工的喜好，提高其参与党建活动的积极
性和有效性。
（三）坚持动态更新原则
在“互联网+”时代，以大数据、云计算、人工智能为
代表的信息技术蓬勃发展、快速迭代。加快党建工作数字
化建设，必须密切关注前沿信息技术的发展趋势，坚持动
态更新的原则，围绕国企党建工作的开展诉求，不断地引
进新技术、应用新理念、推广新模式，让国有企业党建工
作的数字化建设能够体现出“常为新”的特点，始终走在
智慧党建的前沿。为了达到这一效果，国有企业需要从制
度层面、技术层面、资金层面、人才层面等提供全方位、
立体化的支持，致力于构建数字化党建服务于国企中心业
务开展和国企经营发展反哺党建工作数字化建设的“共
赢”格局。
二、抓好“三个更新”保证国企党建动态实时传递
摘要：
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关于新时代国有企业党建工作数字化建设的路径探析报告《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：积极运用互联网、大数据等信息技术创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。在这一背景下，国企党建工作的数字化和信息化建设，既是实现国企党建高质量发展的基本条件，同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重要途径。从整体上来看，近年来国企领导对党建数字化建设给予了高度重视并提供了大力支持，从资金、设施、技术等方面增加了投入；但是我们也应当认识到，党建工作数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程，如何建设好、应用好数字化党建，成为国有企业在“智慧党建”时代必须要考虑的问题。一、坚持“三个原则”为党建...
