关于党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报
VIP专免
2024-12-04
999+
27.02KB
7 页
海报
侵权投诉
关于党员干部“八小时外”的监督管理工作
开展情况汇报
八小时以外是党员干部违法违纪的“高发期”，是腐败的
“易发点”，是监督的“盲区”。加强对党员干部八小时以外
的监督管理，是加强党的建设的重要保证，更是严管厚爱干部
的一种体现。今年以来，为抓实党员干部“八小时之外”日常
监督管理，我局着力从干部日常监督管理延伸入手，不断推动
领导干部“八小时之外”监督管理长效化。现将 2024 年员干
部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报如下：
一、拓宽监督“广度”，持续加强制度建设
将党员干部“八小时外”监督作为加强党员干部队伍管理、
党风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，建立“管思想、管工
作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系。一方面，加强
日常教育。以观摩职务犯罪庭审、通报典型案例和忏悔录、
“三会一课”、主题党日、参观廉政教育基地等形式，开展经
常性提醒教育，将“八小时以外”监督情况作为领导班子民主
生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评。通过领导干部
重大事项报告，及时掌握领导干部“八小时以外”生活和社交
活动情况，对领导干部“八小时以外”违反廉洁规定的，迅速
核查，严肃处理。另一方面，完善监督考核。将党员干部“八
小时外”情况作为年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。
以负面清单划清行为红线，将纪律与规矩内化于心、外化于行。
制定党员定期报告制度，要求党员主动向党组织按规定如实报
告个人及家庭重大问题、重大事项等内容，确保党组织对党员
个人事项、思想状况等时刻保持“在线”状态，引导党员树立
正确的权力观、利益观，始终保持健康向上的精神境界和生活
情趣。
二、强化监督“深度”，紧盯要害突出重点
切实履行主体责任，加强教育引导，制定相应监督管理制
度，紧盯重要岗位，不定期走访了解，并及时运用监督执纪
“四种形态”，对具有苗头性、倾向性问题，或发生轻微违纪
行为者，给予提醒谈话、批评教育或责令检查、诫勉，有效遏
制其不良势态发展。一方面，聚焦重点岗位。坚持“党委领导、
分级负责”的原则，从制度上明确单位与个人的职责，明确党
委（党组）承担对领导干部“八小时以外”活动的监督管理主
体责任，履行干部监督管理第一责任人职责，班子成员履行干
部监督管理“一岗双责”，其他领导干部履行“八小时之外”
活动规定承诺制，形成层层压实责任，层层抓落实的工作格局。
对重点部门及重要岗位担任重要职务的领导干部及已经出现倾
向性、苗头性问题的干部，及时掌握其“八小时外”情况，做
到抓早抓小、防微杜渐、及时纠偏。另一方面，聚焦时间节点。
紧盯婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、逢年过节、外出培训、
岗位变动、换届选举、职务升迁等关键时期，通过观看警示教
育片、开会强调纪律、谈心谈话等方式，进一步强化对这些关
键节点的事前监督，避免出现感情拉拢、买官卖官、以权谋私、
受贿索贿等违纪违法行为。
三、加大监督“力度”，畅通渠道接受监督
构建组织监管、社会监督、家庭助廉“三位一体”监督管
理模式，强化党员干部主动接受监督意识，习惯在“聚光灯”
下履职用权，在“放大镜”下工作生活。强化信访举报分析研
判，找准问题症结，通过自查自纠、警示教育、提醒约谈等方
式开展预防和纠偏。一是自我监督。拟定禁令清单，要求领导
干部自觉约束“八小时以外”的言行，自觉遵守社会公德、职
业道德、家庭美德，防止权力滥用和影响公众形象行为的发生。
组织党员干部签订廉洁从政承诺书，严格执行重大事项报告制
度，坚持一事一报，重点报告有无利用婚丧嫁娶、子女升学、
摘要：
展开>>
收起<<
关于党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报八小时以外是党员干部违法违纪的“高发期”，是腐败的“易发点”，是监督的“盲区”。加强对党员干部八小时以外的监督管理，是加强党的建设的重要保证，更是严管厚爱干部的一种体现。今年以来，为抓实党员干部“八小时之外”日常监督管理，我局着力从干部日常监督管理延伸入手，不断推动领导干部“八小时之外”监督管理长效化。现将2024年员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报如下：一、拓宽监督“广度”，持续加强制度建设将党员干部“八小时外”监督作为加强党员干部队伍管理、党风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体...
