2024年国有企业廉洁文化建设工作总结
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2024-11-30
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2024 年国有企业廉洁文化建设工作总结
“公生明，廉生威。”廉洁文化作为国有企业健康发展的
重要支撑，关乎企业兴衰成败。在新时代背景下，我公司
积极探索廉洁文化建设路径，以文化之力筑牢廉洁防线，
为企业高质量发展提供了坚实保障。
一、教育为先，筑牢廉洁思想根基
丰富学习形式，强化理论武装。公司党委将廉洁文化教育
纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及员工培
训体系，通过集中学习、专题研讨、线上课程等多种形式
深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的
重要论述，以及党纪国法、企业规章制度等内容，引导干
部员工增强廉洁自律意识。定期举办廉洁文化专题讲座，
邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入剖析典型案
例，以案释法、以案明纪，使干部员工深刻认识到腐败行
为的严重危害，时刻保持警醒。注重分层分类，突出针对
性。针对领导干部，重点开展党性党风党纪教育，强化理
想信念和宗旨意识，提高拒腐防变能力。通过组织观看警
示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁自律承诺书等活
动，增强领导干部廉洁从政的自觉性。对于关键岗位人员
加强职业道德教育和岗位风险防控培训，明确岗位职责和
行为规范，使其知晓权力边界，自觉抵制各种诱惑。开展
廉洁从业座谈会、廉洁风险排查等工作，引导关键岗位人
员正确行使权力。面向广大员工，普及廉洁文化知识，培
养廉洁意识和道德观念。通过举办廉洁文化征文比赛、演
讲比赛、知识竞赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的
积极性，营造浓厚的廉洁氛围。
二、活动为媒，营造廉洁文化氛围
开展主题活动，增强感染力。结合重要节假日和纪念日，
组织开展“清风伴我行”“廉洁在我心”等系列主题活动
如在春节前夕，发送廉洁提醒短信，举办廉洁文化文艺汇
演，以歌曲、舞蹈、小品等形式传播廉洁理念；在“七
一”建党节期间，组织党员干部参观红色教育基地，重温
入党誓词，接受革命传统教育，激发党员干部的使命感和
责任感。开展廉洁文化进基层活动，将廉洁文化送到项目
一线、车间班组。通过举办廉洁文化展板巡展、发放廉洁
宣传手册、开展廉洁微党课等方式，让廉洁文化深入人心
实现全覆盖。打造文化阵地，拓展传播渠道。建设廉洁文
化长廊、廉洁文化宣传栏等阵地，展示廉洁文化作品、先
进事迹、警示案例等内容，使员工在日常工作生活中潜移
默化地接受廉洁文化熏陶。利用公司内部网站、微信公众
号、办公 OA 系统等平台，开设廉洁文化专栏，定期推送廉
洁资讯、政策法规解读、典型案例分析等信息，打造线上
廉洁文化传播矩阵，方便员工随时随地学习廉洁知识。
三、制度为本，构建廉洁长效机制
完善廉洁制度体系，扎紧制度笼子。公司根据国家法律法
规和上级单位要求，结合自身实际情况，制定和完善了一
系列廉洁制度，包括党风廉政建设责任制、廉洁从业规定
内部审计制度、招标采购管理办法等，明确了廉洁工作的
责任主体、工作流程和监督机制，确保各项工作有章可循
有据可依。定期对廉洁制度进行梳理和修订，使其适应新
形势、新任务的要求，不断增强制度的科学性、有效性和
执行力。强化监督检查，确保制度执行到位。建立健全监
督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查。成立专项
监督检查组，定期对各部门、各单位的工作进行检查，重
点检查廉洁制度的执行情况、关键岗位人员的廉洁从业情
况、重点领域和关键环节的风险防控情况等，及时发现和
纠正存在的问题。加强对权力运行的监督制约，严格执行
“三重一大”决策制度，对重大决策、重要人事任免、重
大项目安排和大额度资金使用等事项，坚持集体决策、民
主决策，确保权力不被滥用。
四、成效显著，推动企业高质量发展
廉洁意识深入人心，风清气正氛围浓厚。通过持续开展廉
洁文化建设活动，公司干部员工的廉洁意识明显增强，形
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2024年国有企业廉洁文化建设工作总结“公生明，廉生威。”廉洁文化作为国有企业健康发展的重要支撑，关乎企业兴衰成败。在新时代背景下，我公司积极探索廉洁文化建设路径，以文化之力筑牢廉洁防线，为企业高质量发展提供了坚实保障。一、教育为先，筑牢廉洁思想根基丰富学习形式，强化理论武装。公司党委将廉洁文化教育纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及员工培训体系，通过集中学习、专题研讨、线上课程等多种形式深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党纪国法、企业规章制度等内容，引导干部员工增强廉洁自律意识。定期举办廉洁文化专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入剖析典型案...
