公司人力资源部2024年工作总结
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2025-03-06
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公司人力资源部 2024 年工作总结
总结过去，展望未来。2024 年，人力资源部在上级集团和
总公司的坚强领导下以及分管领导的悉心指导下，人力资
源部全体上下工作人员团结一致、齐心协力，认真贯彻落
实上级的各项决策部署，全力推进年度重点工作，有序做
好日常工作，并取得了一定成效。现将一年来的工作总结
如下：
一、基本情况
集团总公司在册员工共 X人，其中管理人员 X人，技术人员
X人（含第三方劳动派遣人员 X人）；分公司在册员工 X人，
其中管理人员 X人，技术人员 X人。管理人员按照年龄结构
层次进行划分，50 岁以上有 X人，40 岁至 49 岁的有 X人，
30 岁至 39 岁的有 X人，30 岁以下的有 X人。按照年度招聘
人员计划，我司目前剩余编制 X人，其中管理人员仍需补充
X人，技术岗位仍需补充 X人。
二、主要工作
（一）完成年度考核和人才培养计划。一是开展绩效考核
组织 2023 年度的绩效考核工作。通过设定合理的绩效指标
与和考核规则，对员工工作表现进行客观评价，强化了绩
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公司人力资源部2024年工作总结总结过去，展望未来。2024年，人力资源部在上级集团和总公司的坚强领导下以及分管领导的悉心指导下，人力资源部全体上下工作人员团结一致、齐心协力，认真贯彻落实上级的各项决策部署，全力推进年度重点工作，有序做好日常工作，并取得了一定成效。现将一年来的工作总结如下：一、基本情况集团总公司在册员工共X人，其中管理人员X人，技术人员X人（含第三方劳动派遣人员X人）；分公司在册员工X人，其中管理人员X人，技术人员X人。管理人员按照年龄结构层次进行划分，50岁以上有X人，40岁至49岁的有X人，30岁至39岁的有X人，30岁以下的有X人。按照年度招聘人员计划，我司目前剩余编制...
