2024年干部专业化能力建设总结
2024-11-30
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2024 年干部专业化能力建设总结
当前，XX 区面临深化改革，全面推进中国式现代化建设
的重要一年。提高干部专业化能力，进一步突破 XX，既是适
应新发展阶段的迫切需要，也是干部成长的必然要求。
一、我委对干部专业化能力的需求
总书记指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业作
风、专业精神的统一。根据党的二十大报告指出：“全面建设
社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、
具备领导现代化建设能力的干部队伍。”市委 XX 书记在多个
场合指出，要树立正确选人用人导向，打造高素质专业化干部
人才队伍。区委 XX 在区委六届六中全会中也提出了“加强干
部队伍专业化素质”的要求。XX 部长在全区组织工作会议上
强调：要建立来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高
素质、专业化年轻干部队伍。对标对表中央、市区关于干部队
伍专业化的能力要求，精准对接发展需求，从招录源头上、专
业训练和实践锻炼上，培养讲政治、善服务科学城建设、勇担
当的专业化干部。
二、工作情况
（一）干部队伍基本情况
截至 2024 年 11 月，全委在编干部 X 人，科级干部 X 人，
占在编干部比 X%。其中，年龄结构：45 岁（截至 2024 年 11
月）以上干部 X 人，占比 x%；45 岁以下干部 X 人，占比
X%；35 岁以下干部 X 人，占比 X%。学历结构：全委研究生以
上学历 xx 人（xx 人全日制），占比 X；本科 xx 人，占比
xx.xx%；本科以下 x 人，占比 x.xx%。专业结构：经济类 X 人，
科技类 X 人，管理类 X 人，法律法学类 x 人，农学 x 人。政治
面貌：除领导班子外，中共党员 x 人，群众 xx 人，共青团员 x
人。
（二）做法和成效
1.聚焦中心，优化干部库，服务 XX 建设。一是注重分类
储备。统筹全委干部资源，把优秀干部按照年龄、性别、学历、
专业特长、个性特征、工作经历等分类建立台账管理。二是注
重源头引入。着眼服务 XX“WU 个中心”和建设需要，畅通干
部入口，加强有针对性的招录。2024 年以来，面向仪器科学
与技术、电子科学与技术、工程类、司法服务、金融类招聘x
次，招聘x 人，为发改委干部队伍输送了新鲜血液。
摘要：
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2024年干部专业化能力建设总结当前，XX区面临深化改革，全面推进中国式现代化建设的重要一年。提高干部专业化能力，进一步突破XX，既是适应新发展阶段的迫切需要，也是干部成长的必然要求。一、我委对干部专业化能力的需求总书记指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。根据党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”市委XX书记在多个场合指出，要树立正确选人用人导向，打造高素质专业化干部人才队伍。区委XX在区委六届六中全会中也提出了“加强干部队伍专业化素质”的要求。XX部长在全区组织工作会议上强调：要建...
