交流发言：打好“引育用留”组合拳 助推人才队伍建设
2024-11-29
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交流发言：打好“引育用留”组合拳助推人才队伍建设
县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施
“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳
全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入
强劲动力。
一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管
理办法》，健全完善 4 类人才政策和柔性引才机制，探索多
样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工资
制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高
柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行
区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才，精
准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求，
赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动 4 场次，
收集意向性简历 179 份，成功引进 3 名急需紧缺专业人才。
二、在“育才”上下功夫。实施干部人才能力提升工程
项目，聚焦乡村振兴、基层治理、农牧科技、文化旅游等
领域，分层分类举办各类培训班 5 期，培训干部人才 398 人；
依托智力帮扶平台，选派 3 名党政干部、7 名专技人才赴外
挂职学习，组织 30 余名党政干部赴泸州考察学习，1 名优
秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好“组团式”帮扶人
才资源，采取“师带徒”“影子跟岗”等方式，推动 5 名帮
摘要：
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交流发言：打好“引育用留”组合拳助推人才队伍建设县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善4类人才政策和柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工资制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才，精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求，赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动4...
