交流发言:构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才

VIP专免
2024-11-29 999+ 16.61KB 4 页 海报
侵权投诉
交流发言:构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才
近年来,我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项
系统工程,聚焦选育管用全链条,精准发力,多措并举,
着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干
部队伍。
一、紧扣健全机制,开渠引流蓄足源头活水。出台
《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》,配
套制定年轻干部导师引航办法等,系统谋划、整体设计年
轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系,常态开
展专项调研、无任用调研、蹲点调研,坚持一线考察识别
优秀年轻干部,扩大选人视野,放眼全县各个领域、各条
战线,分类别分专业选拔 139 名优秀年轻干部入库培养,做
大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求,每年至少
开展 1 次产业链、创新链和人才链的分析研判,制定紧缺专
业年轻干部需求清单,大力招录引进、发现储备经济金融、
城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全
进退机制,通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、
实绩“比”、考验“看”、定期“研”等 6 条途径,实行
“有进有出”动态更新,确保后备库保持在 100 人以上。
二、注重思想锤炼,精培优育练就过硬本领。坚持把
习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“主
课”“必修课”,实施党的创新理论教育培训计划,依托
半塔烈士陵园陆元九院士迹陈列馆等教学阵地,高质
量开展党的二大精神集训和党纪学习教育等,引导
年轻干部在真学真信砥砺政治品格。聚焦长三角一体
发展战,系统实施新时代干部现代建设能力提升工程,
围绕双引、产业规划等重点工作和光伏、生物医
药等大产业,开设“精专特”培训 15期,邀请家学
者结合低空经济、新质生产力等进行专题授课4计调
训干部 1200 人次。坚持把重点一线作为年轻干部成长
,通过上派下挂、交流习、一线练等方式年轻
干部在实实战中成长进。每年选派不少于 30 名优秀年
轻干部三角地区省市经济部门跟班学习,选派不
于 200 人到基层一线、重点平台、吃劲岗位磨砺,选10
大的年轻干部在乡、县位间双向互派
丰富工作经足能力短板
、聚焦选任能,优比选树牢鲜明破除
资排辈观念束缚确年轻干部使用“个优
原则和“一”的刚性要求,确保年轻干部用
时、用其所长。近年来,共提使政治过硬、实绩
摘要:

交流发言:构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才近年来,我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程,聚焦选育管用全链条,精准发力,多措并举,着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。一、紧扣健全机制,开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》,配套制定年轻干部导师引航办法等,系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系,常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研,坚持一线考察识别优秀年轻干部,扩大选人视野,放眼全县各个领域、各条战线,分类别分专业选拔139名优秀年轻干部入库培养,做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求,...

展开>> 收起<<
交流发言:构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才.docx

共4页,预览2页

还剩页未读, 继续阅读

/ 4
客服
关注