在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话
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2024-11-29
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在2024 年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲
话
同志们：
国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建，2019 年7月9日，
习近平总书记在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，
“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、
一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服
务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。
今天，我们在这里召开 2024 年国企机关党建和业务工作融合发展推
进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作
的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量
发展。
一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融合上存在
的问题
国有企业机关党建工作与业务工作结合不紧密、融合不顺畅，
导致党建工作没有发挥应有的引领作用，推动业务工作成效不明显。
综合目前企业机关党建与业务工作融合不好的问题，归纳起来，主
要存在“不想融”“融不进”和“融不透”三方面原因。
（一）重业务轻党建“不想融”。企业机关作为单位上传下达
的“运转中枢”，日常工作比较繁重。在处理党建与业务工作的关
系时，有些党员干部对党建工作重要性认识不足，存在着重业务、
轻党建的认识，在推动落实党建与业务融合融入上没有作到真想融、
主动融，存在着抓党建工作“一手软”、推动业务工作“一手硬”
的问题;有的干部认为党建工作是“软指标”，缺少量化标准、没有
硬性指标，而业务工作是必须完成的“硬任务”，对党建工作存在
着“说起来重要、实践上次要”的现象，甚至让党建工作为业务工
作让步，出现“三会一课”和主题党日难落地、执行难的问题 ;有的
党组织没有把党建工作与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，
将二者割裂开来部署推进，使党建与业务的融合融入形成堵点。有
的党建责任没有压紧压实，考核机制不健全不完善，使党建工作弱
化边缘化。
（二）工作方式方法陈旧而“融不进”。推动党建与业务工作
融合融入，既要思想认识到位，还要创新方式方法。有的机关党组
织和党员干部虽然能够清醒认识到机关党建工作重要性，但对围绕
中心、建设队伍、服务群众的机关党建工作定位把握不准，在如何
“融得进”上缺乏有效方法;有的机关党组织书记和业务部门负责人，
认为抓党建就是搞活动、填资料、传达上级文件、学习会议精神，
不能充分结合机关业务工作实际开展党建工作，没有做到“围绕中
心抓党建”，使党建与业务工作相“脱节”;有的党组织开展“三会
一课”、主题党日活动，只有“领读、领学”环节，缺少高质量的
交流研讨，结合业务工作不够、结合党员实际不足，学习教育的针
对性不高、实效性不强，与“学懂弄通做实”的要求存在差距;有的
机关党组织书记对党务工作不精不专，存在工作经验欠缺、履职能
力不强，加之相关党务知识培训不足，在推进党建与业务工作深入
融合上不知道从何入手，形成工作“盲区”。
（三）机制不够完善而“融不透”。健全完善的党建考核体系，
是推动党建与业务工作深度融合的重要保障。在实际工作中，机关
业务工作考核体系相对清晰，而党建工作考核相对复杂，有的单位
对机关党建工作考核流于形式，考核机制不完善，考核指标设置不
科学、不合理，只重视过程、不重视结果，只关注台账、资料“留
痕”情况，不关注党建与业务工作融合融入情况。有的单位不重视
考核结果运用，激励机制不完善，党建考核的指挥棒作用、选拔任
用的导向作用发挥不充分，机关党建工作好坏对部门班子评价和干
部提拔重用的影响力度不够，影响了党员干部的积极性。
二、冷静分析，切实找准党建与业务工作融合不足的深层原因
机关党建和业务工作“两张皮”问题，是制约机关党建工作质
量提升的一大顽症，必须深入剖析问题根源，找准症结所在，为推
动机关党建与业务工作深入融合奠定基础。
（一）思想认识存在偏差。机关党建与业务工作难融合、融不
透，归根结底在于单位党组织和党员领导干部对党建工作的重视不
够，没有真正从推动单位发展的根本动力上认识抓党建、强党建，
发挥党建引领作用的重要性，导致抓而不紧、抓而不强，致使党建
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在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话 同志们： 国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建，2019年7月9日，习近平总书记在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。今天，我们在这里召开2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量发展。 一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融...
