在2024年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话
2024-11-28
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在 2024 年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话
同志们：
涉密人员管理作为“三大管理”之一，历来是保密工作
的重点，对确保国家秘密安全和涉密业务的开展具有重要
意义。当前，在保密工作形势任务日益严峻的背景下，破
解涉密人员管理的痛点、堵点、难点，推动制度化、规范
化管理，是保密工作的一大重点。今天，我们在这里召开
涉密人员“一人一档”管理工作推进会，旨在进一步规范
和加强涉密人员的管理，确保国家秘密的安全。下面，我
讲几点意见。
一、提高站位，充分认清涉密人员“一人一档”的现实
需求
随着经济社会的快速发展，以及信息化和电子政务的建
设应用，保密管理不断面临新情况、新问题。一方面，敌
对势力渗透日益猖獗，窃密方式和手段层出不穷，不法分
子瞄准涉密人员群体，不断搜寻“突破口”。为有效应对
外部压力，各单位对涉密人员须建立一套规范、严格、管
用的制度措施。另一方面，保密工作的对象、领域、环境
发生了深刻变化，一些新的行业和社会组织进入涉密领域，
涉密人员流动性增强、流向复杂，导致教育、培训、管理
等呈现出碎片化、短期化特点，亟须夯实内部管理链条，
让涉密人员管理更具针对性、系统性。在检查和调研中，
××市保密局发现一些机关单位涉密人员上岗前、在岗，
以及离岗离职保密管理均存在一些问题。但由于涉密人员
保密管理档案较分散、内容不完整、整理不规范，在保密
检查中很难精准溯源、查找到原始问题环节，因而给国家
秘密和单位保密管理带来一定风险隐患。在此基础上，×
×市保密局参考公务员个人档案管理相关经验，逐步在全
市范围内组织推行涉密人员专属保密管理档案，并通过两
年的思索和试点，形成了涉密人员“一人一档”的实践经
验，有效解决了涉密人员教育培训记录不准确、不全面，
管理责任追溯难等问题。开展涉密人员“一人一档”管理，
有助于提升涉密人员管理的规范化水平。比如，可有效记
录、辨别涉密人员特点、工作经历和思想动态等，对短板
弱项进行针对性提升；对涉密人员离岗离职后是否进行脱
密期管理，是否完成保密教育提醒、清退国家秘密载体等
规定动作，以及是否遵守不得违反规定就业和出境等要求
进行备案。尤其是在新修订保密法颁布实施的背景下，通
过开展涉密人员“一人一档”管理，将不规范行为、违纪
违法行为登记入档、伴随终生、有效追究，能够进一步强
化保密法律法规的威慑力，切实维护法律权威。
二、肯定成绩，进一步坚定做好涉密人员“一人一档”
管理工作信心决心
参考其他行业领域运用档案管理的经验，将其运用到涉
密人员管理中，是取他山之石攻玉的创新探索，也具有较
强的可行性和操作性。在××市保密局的探索下，涉密人
员“一人一档”管理已初显成效。
一是在教育培训上发挥作用。一方面，不同涉密岗位工
作内容、职责、性质及任职资格各有差异，保密教育培训
须结合岗位实际，加强针对性；另一方面，不同涉密人员
工作年限、履职经历、身份背景各有差异，要求保密教育
培训因材施教、具备精准性。但在传统的培训思路和方式
下，针对性、精准性往往难以实现，基层单位中有的涉密
人员经常接受培训，但也有部分人员长期“无人问津”，
有的培训内容对同一涉密人员开展过多次，但适合其岗位
特点的新知识新技能却“鲜有触及”。对此，××市保密
局充分将涉密人员“一人一档”管理运用到保密教育培训
的设计中，通过对涉密人员教育培训经历进行登记管理，
既能如实记录、“档随人走”，解决以忙碌为借口逃避培
训、因岗位流动频繁而疏漏培训等现实问题，又能让所在
单位把握涉密人员培训次数、培训主题，有针对性地制订
培训计划，实现定制化、专属化培训，确保不漏一人，不
摘要：
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在2024年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话同志们：涉密人员管理作为“三大管理”之一，历来是保密工作的重点，对确保国家秘密安全和涉密业务的开展具有重要意义。当前，在保密工作形势任务日益严峻的背景下，破解涉密人员管理的痛点、堵点、难点，推动制度化、规范化管理，是保密工作的一大重点。今天，我们在这里召开涉密人员“一人一档”管理工作推进会，旨在进一步规范和加强涉密人员的管理，确保国家秘密的安全。下面，我讲几点意见。一、提高站位，充分认清涉密人员“一人一档”的现实需求随着经济社会的快速发展，以及信息化和电子政务的建设应用，保密管理不断面临新情况、新问题。一方面，敌对势力渗透日益猖獗，窃密方式...
