在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言
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2024-11-28
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在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言
今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队
伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着
眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部
“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部
“蓄水池”，有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高
储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人
才队伍支撑。截止目前选任的 3 名“镇聘村用”干部较好地
融入村级工作，积极参与所在村土地延保、农产品品牌推
广、幸福方桌等重点工作，已走访农户 500 余户，收集群众
问题反馈和微心愿 20 余个，现场帮助解决 12 个。
一、精准把脉问诊，建立储备新机制。一是通过起底过
筛，找准突出问题。开展村级大走访大调研大起底大研判
活动，系统谋划实施村干部“大储备”工作，对各村进行
详细的“问诊把脉”，列出村“头雁”质量不高、发展党
员后继乏人、村聘人员管理失范等突出问题清单 21 条，建
立后备人才库 140 余人。二是实施四色管理，科学拟定试点。
梳理形成村级组织运行“四色清单”，对每个村存在的后
备干部储备问题进行整改并逐村研判销号，确定 x 村、x 村
等空心村、偏远村作为“镇聘村用”工作试点村，聚焦有
效解决来源问题，增强村级后备力量。三是听取各方意见，
摘要：
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在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”，有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截止目前选任的3名“镇聘村用”干部较好地融入村级工作，积极参与所在村土地延保、农产品品牌推广、幸福方桌等重点工作，已走访农户500余户，收集群众问题反馈和微心愿20余个，现场帮助解决12个。一、精准把脉问诊，建立储备新机制。一是通过起底过筛，找准突...
