在2024年度评先表彰大会上的讲话
2024-11-24
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在 2024 年度评先表彰大会上的讲话
xxxx 年，我们紧紧围绕年初确定的工作思路，全体员工
锚定目标、攻坚克难、艰苦奋战，超额完成了年初确定的各项
经营指标，宾馆发展的速度和高度有了新的提升。这一年的步
伐，我们走得很坚实，强健了体魄、壮实了筋骨；走得很有力
量、很有信心；走得很见神采、很显底气。站在宾馆发展新起
点上，我们要记住这一年来发展的不易和进步。
在过去的一年中，我们共同面对了许多挑战，也取得了一
些成绩。今天我们隆重集会，对 xxxx 年度宾馆发展建设中表
现突出的先进部室、优秀管理人员、先进个人、技术能手进行
表彰。会议开得隆重热烈，生动活泼。这次大会既是树立先进
典型、宣扬先进典型的表彰大会，也是积极适应景区酒店业市
场变化，推进宾馆创新发展的动员大会，更是继续保持良好发
展势头、打牢宾馆建设基础的一次再动员大会。对于激励全体
员工按照宾馆发展的高标准严要求，自觉立足本职，岗位建功，
必将起到十分重要的推动作用。在此，我代表班子向受表彰的
先进部门和个人，表示热烈的祝贺。宾馆班子号召，全体员工
一定要大力学习先进典型的事迹，践行先进典型的精神，争做
宾馆发展建设过程中的先进典型。
一、向先进典型学习，就必须正视差距，坚定赶队的信心
认清不足、正视差距，是学习先进、努力赶队的基础和前
提。只有找准自身的差距，才能准确把握努力的方向，增强前
进的动力。否则，就不可能有责任感和紧迫感。一是要对照评
先评优的标准条件找差距。《评先评优》方案对先进典型的评
比条件作出了明确规定，而且此次的评比条件相对以前，进一
步进行了完善和细化，标准条件没有相应的拔高或者降低，更
体现了务实性和具体性。这次受表彰的部门和个人就是立足本
职、岗位建功的缩影和标兵。各部门要对照部门职责反思、检
查工作，切实找准存在的问题，进一步理清今年工作的思路，
脚踏实地、扎扎实实抓好经常性工作落实。副职以上人员都要
对照岗位职责要求自己，对标兄弟单位和同业酒店，切实看到
素质能力上的差距，从适应景区酒店市场剧烈变化、X的高标
准增强提高履职本领的紧迫感。每名员工要对照“员工手册”
和岗位职责的标准衡量自己，充分认清不足，明确努力方向。
二是要对照总结出的问题对号入座找差距。回顾去年的工作，
我们做了大量的工作，付出了辛勤的劳动，使酒店的产品质量
和服务质量有了很大的变化，酒店发展蹄疾步稳，发展健康，
大部分部门抓工作的执行力和落实力都很坚决，相当一批员工
积极工作、作风踏实，为本部门和个人增了光、添了彩。但也
有个别中层管理人员，特别是极个别部门正副职，执行能力偏
弱，缺少工作激情，满足当“维持会长”，甚至学会了“躺
平”。有的还存在怕优秀、怕先进、怕冒头的现象，怕被别人
指指点点，被人笑话。这种现象的存在，是负能量的体现，正
能量倒退，是一种理念和观念上的落后。有的善于动口，不善
于动手，把讲了说了等同于落实了，有的在其位不谋其政，站
起来不能讲，坐下来不能写，抓落实缺办法，搞协调缺人脉，
还沾沾自喜，自认为老资格，看不到自己存在的问题。有了问
题不可怕，可怕的是不能以平和的心态、端正的态度对号入座
找问题。希望大家要以积极健康的心态去审视自己，提升自己。
三是要对照先进典型找差距。先进典型就是旗帜，就是方向。
下步，办公室要把此次表彰的先进典型的事迹印发，各部门要
认真组织学习，以他们为标杆，以他们为尺度，从思想、工作、
作风、能力诸多方面查找不足，一条一条地制定措施，一条一
条地抓好落实。
二、向先进典型学习，就必须抓住重点，理清赶队的思路
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在2024年度评先表彰大会上的讲话xxxx年，我们紧紧围绕年初确定的工作思路，全体员工锚定目标、攻坚克难、艰苦奋战，超额完成了年初确定的各项经营指标，宾馆发展的速度和高度有了新的提升。这一年的步伐，我们走得很坚实，强健了体魄、壮实了筋骨；走得很有力量、很有信心；走得很见神采、很显底气。站在宾馆发展新起点上，我们要记住这一年来发展的不易和进步。在过去的一年中，我们共同面对了许多挑战，也取得了一些成绩。今天我们隆重集会，对xxxx年度宾馆发展建设中表现突出的先进部室、优秀管理人员、先进个人、技术能手进行表彰。会议开得隆重热烈，生动活泼。这次大会既是树立先进典型、宣扬先进典型的表彰大会，也是积极适应...
