在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言
2024-11-24
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在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言
总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个
根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近
三年，市人社局党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思
想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规
律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人
用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干
事创业的良好氛围。
一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄
不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局党组深入实施年轻干
部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍
“源头活水”。2022 年以来，市人社局根据系统事业发展需
要，通过公务员考试、事业单位招聘考试共招录年轻干部 xx
人。经过专业分析、试用期轮岗锻炼等措施，将招录的年轻干
部精准推送到了适合个人性格、专长的工作岗位上。截止
2024 年 10 月，市人社局 1990 年以后出生年轻干部共 xxx 人，
占总人数 xx.xx%。市人社系统干部平均年龄 38.63 岁。
摘要：
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在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局党组深入实施年轻干部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。2022年以来，市人社局根据系统事业发展需要，通过公务员...
