4篇国有企业2024年意识形态工作情况的报告总结汇报
2024-11-16
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国有企业意识形态工作情况的报告（1）
近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索“五
个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励
人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建
设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思
想保障。
一、主要工作情况
（一）坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方
向始终把意识形态工作作为加强党的全面领导的重要内容，
不断强化“国企姓党”政治基因。加强组织领导。构建市
县一体、多部门联动工作体系，建立意识形态工作“四
维”工作机制，印发意识形态工作要点，按季度定期召开
党建例会研究部署思政工作，明确任务、传导压力、推动
落实。组建市县公司柔性团队，积极开展思想文化项目课
题研究，持续提升工作质效。强化理论武装。深入开展党
纪学习教育，开展党委会“第一议题”学习 x 次，完成学
习内容 x 项；组织党委中心组学习 x 次，完成学习内容 x 项，
以上率下准确把握创新理论的科学体系、精髓要义、实践
要求。抓好教育引导。拓展“忠·实”讲堂宣讲矩阵，聚
焦党的创新理论、方针政策、先锋故事、个人成长等内容，
开展立体式宣传宣讲。公司领导走上讲台，示范开讲服务
“双碳”、能源转型、意识形态等形势任务类专项宣讲 x
次。结合党纪学习教育，组织全部 x 名党组织书记上讲台、
讲党课，讲党的创新理论、讲专业发展形势。
（二）坚持服务大局，筑牢“桥头堡”，汇聚强大合
力始终把围绕中心、服务大局作为基本职责，找准意识形
态工作切入点和着力点。在安全生产方面，围绕生产经营
工作中的重难点，精准实施“党建+”工程项目，通过开展
党建联建共建、党员群众结对子、党员骨干“揭榜挂帅”
等形式，打好意识形态工作“组合拳”，形成党员带头干、
群众跟着上的生动局面。在优质服务方面，联合市发改委
举办“电耀铜都与您同行”获得电力新服务举措发布会，
打造“同邻·同行”电力服务站，建立园区供电服务“一
对一”联系工作机制，常态开展“访企业、送服务”活动，
持续优化电力营商环境，不断提升广大客户的电力获得感。
在攻坚克难方面，全力以赴打好迎峰度夏保供攻坚战，第
一时间下发倡议书、动员令，成立党员应急抢修突击队，
多渠道加强沟通汇报，形成领导重视、园区支持、企业配
合的有力工作局面；开展政策宣贯x 人次，工业企业达成
近 x%的移峰成效。选派党员骨干支援杭州亚运保电，开展
输电通道专项巡视，圆满完成重大活动、重点时段保电任
务。
（三）坚持以人为本，用好“传家宝”，解决急难愁
盼始终把解决实际问题作为检验工作实效的重要标尺，着
力从思想上解惑、精神上解忧、需求上解难。沟通“面对
面”。坚持“开诚布公、推心置腹”，常态落实“六必谈
六必访”工作机制，共计开展访谈活动 x 次，通过面对面
交流、实打实交心、一对一走访，做到换位思考、真诚问
计，切实为广大职工释疑解惑、送去关怀。调研“心贴
心”。坚持每季度一主题开展思想动态调研分析，先后围
绕推动高质量发展、提升党建工作质效、弘扬传统文化等
开展专项调研，形成调研报告。及时发布迎峰度夏谈心谈
话要点提示、工作指引，及时回应职工关切，着力化解苗
头性、倾向性问题。关爱“实打实”。坚持在办实事中贯
穿思想教育，通过领导班子调研、党建联系点、职工诉求
服务中心等途径，深入了解职工的所需、所困、所难。建
立为职工办实事常态化机制，有效解决了食堂服务品质、
青年公寓改造、职工子女暑期托管等职工关注的焦点问题，
职工的幸福感、获得感显著提升。
（四）坚持文化赋能，坚守“生命线”，激发内生动
力始终把文化建设作为意识形态工作的有效载体，努力实
现以文化人、以文育人。抓好企业文化学习宣传。聚焦传
承发扬电力精神和电网铁军精神，坚持线上线下相结合，
利用各类媒体、文化阵地，广泛开展专题培训、宣讲辅导、
网上课堂，立体式宣贯传播集团公司《企业文化建设工作
指引》，打通思想文化从“墙上”到“心里”的最后一公
里，不断增强文化认同、价值认同。推动企业文化基层落
摘要：
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国有企业意识形态工作情况的报告（1）近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索“五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。一、主要工作情况（一）坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方向始终把意识形态工作作为加强党的全面领导的重要内容，不断强化“国企姓党”政治基因。加强组织领导。构建市县一体、多部门联动工作体系，建立意识形态工作“四维”工作机制，印发意识形态工作要点，按季度定期召开党建例会研究部署思政工作，明确任务、传导压力、推动落实。组建市县公司柔性团队，积极开展思想文化项目...
