交流发言：构建“全链式”培养机制 打造过硬园区干部队伍
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2024-11-12
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交流发言：构建“全链式”培养机制 打造过
硬园区干部队伍
近年来，*开发区紧紧围绕“城市副中心”的发展定位，
突出抓好“人”这个关键因素，以加强自身建设为重要抓手，
多措并举、精准发力，全覆盖、全周期构建起“选、育、管、
用”全链式干部培育体系，倾力打造一支素质过硬、充满活力
的园区干部队伍，实现园区发展与干部成长双向奔赴、同频共
振。
一、“强基”工程“选好苗”，备足“源头活水”。选贤
任能强班子。紧扣经济发展实情、产业发展现状，围绕事业发
展优化班子功能结构和成长路径，拓宽选人用人视野，畅通晋
升交流渠道，采取“内选”与“外引”相结合的方式，在全县
范围精心遴选、科学配置，机关交流 x 人，内部晋升 x 人，来
自不同领域，年富力强、经验丰富的 x 名班子成员共同肩负起
推动开发区发展的重任。调兵遣将壮队伍。通过“人才引进”、
科局抽调等方式招引 xx 名具备统计、经济、财会等专业背景
的年轻干部，公开招聘 x 名事业编人员先后入职开发区，化工
园区扩招 xx 名研究生，开创公司特聘 x 人技干，使得这支队
伍规模愈发壮大，高层次人才年龄结构和学历结构更趋专业、
优化。赛马选贤启新篇。以“人员能进能出、岗位能上能下、
待遇能高能低”的原则，年初大刀阔斧实行“全体起立、竞聘
上岗、双向选择”，经过近 x 个月的“紧张角逐、再次就位”，
x 名部长、xx 名副部长、xx 名工作人员脱颖而出，激发出人
人思奋的生机与活力。
二、“深耕”工程“育好苗”，助力“墩苗壮骨”。以讲
促学提能力。搭建学习交流能力锻炼平台，定期组织“青年干
部上讲台”，采取“内部培训+专题讲座+经验分享”形式，谈
学习、谈工作、谈收获、谈感悟。今年已开展 8期。以讲促思
强本领。办好“业务大讲堂”，邀请省市县行业专家、业务骨
干专题讲解专业知识，补齐干部知识储备短板，提高专业思维
能力。今年已开展 14 期。以讲促效营氛围。常态化开展“骨
干上讲台”，部长、副部长等业务骨干结合自身工作，讲业务、
讲经验、讲方法、讲体会，营造出互学互鉴、比学赶超的浓厚
氛围。今年已开展 9期。以讲促考争进位。紧盯考核“指挥
棒”，组织考核进度分析汇报会，让负责考核人员走上台，深
入讲解指标进展、企业项目经营现状等情况，并在省内市内反
摘要：
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交流发言：构建“全链式”培养机制打造过硬园区干部队伍近年来，*开发区紧紧围绕“城市副中心”的发展定位，突出抓好“人”这个关键因素，以加强自身建设为重要抓手，多措并举、精准发力，全覆盖、全周期构建起“选、育、管、用”全链式干部培育体系，倾力打造一支素质过硬、充满活力的园区干部队伍，实现园区发展与干部成长双向奔赴、同频共振。一、“强基”工程“选好苗”，备足“源头活水”。选贤任能强班子。紧扣经济发展实情、产业发展现状，围绕事业发展优化班子功能结构和成长路径，拓宽选人用人视野，畅通晋升交流渠道，采取“内选”与“外引”相结合的方式，在全县范围精心遴选、科学配置，机关交流x人，内部晋升x人，来自不同领域，...
