在 2024 年企业人才发展论坛上的讲话
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2024-11-09
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在 2024 年企业人才发展论坛上的讲话
尊敬的各位嘉宾、朋友们：
大家好！今天，我们齐聚在这里，共同参加 2024 年企业
人才发展论坛。在这个充满机遇与挑战的时代，人才已成为企
业发展的核心竞争力。正如美国钢铁大王卡内基所说：“拿走
我的工厂，把我的员工留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走
我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会堆满废铁。”
这句话深刻地揭示了人才对于企业的至关重要性。
2024 年，全球经济形势依然复杂多变。科技的飞速发展、
市场的激烈竞争、消费者需求的不断升级，都对企业提出了更
高的要求。在这样的背景下，企业如何吸引、培养和留住人才，
成为了摆在我们面前的重要课题。
一、人才是企业发展的基石
“致天下之治者在人才。” 古往今来，人才都是富国之
本、兴邦大计。对于企业而言，人才同样是推动发展的关键力
量。一个企业拥有了优秀的人才，就如同拥有了一座宝藏，能
够为企业带来无尽的财富和价值。
首先，人才能够为企业带来创新。在当今时代，创新是企
业生存和发展的灵魂。只有不断创新，企业才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。而创新的源泉在于人才。优秀的人才具
有敏锐的洞察力、丰富的想象力和强大的创造力，能够为企业
带来新的思路、新的方法和新的产品。例如，苹果公司之所以
能够成为全球最具价值的企业之一，就在于其拥有一支由顶尖
设计师、工程师和营销人员组成的人才队伍，不断推出具有创
新性的产品，引领了全球科技潮流。
其次，人才能够为企业提高效率。企业的发展离不开高效
的运营和管理。优秀的人才具有专业的知识和技能，能够熟练
地运用各种管理工具和方法，提高企业的生产效率、管理效率
和决策效率。同时，人才还能够优化企业的流程和制度，降低
企业的成本和风险，为企业创造更大的经济效益。
最后，人才能够为企业塑造品牌。企业的品牌是企业的核
心竞争力之一。优秀的人才具有良好的职业道德和职业素养，
能够为企业提供优质的产品和服务，赢得客户的信任和好评。
同时，人才还能够通过各种渠道和方式，宣传企业的品牌形象，
提高企业的知名度和美誉度，为企业树立良好的品牌形象。
二、企业如何吸引人才
“良禽择木而栖，贤臣择主而事。” 在人才竞争日益激
烈的今天，企业要想吸引优秀的人才，就必须为人才提供良好
的发展环境和条件。
首先，企业要树立正确的人才观。企业要认识到人才是企
业的宝贵财富，要尊重人才、爱护人才、关心人才，为人才提
供广阔的发展空间和平台。同时，企业要树立 “以人为本”
的管理理念，注重人才的个性发展和价值实现，让人才在企业
中感受到尊重和关爱。
其次，企业要提供有竞争力的薪酬待遇。薪酬待遇是吸引
人才的重要因素之一。企业要根据市场行情和自身实际情况，
为人才提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、
福利待遇等。同时，企业要建立科学合理的薪酬体系，注重薪
酬的公平性和激励性，让人才在企业中感受到付出与回报成正
比。
再次，企业要营造良好的企业文化。企业文化是企业的灵
魂，是吸引人才的重要因素之一。企业要营造积极向上、团结
协作、创新进取的企业文化，让人才在企业中感受到归属感和
荣誉感。同时，企业要注重企业文化的传承和创新，不断丰富
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在2024年企业人才发展论坛上的讲话尊敬的各位嘉宾、朋友们：大家好！今天，我们齐聚在这里，共同参加2024年企业人才发展论坛。在这个充满机遇与挑战的时代，人才已成为企业发展的核心竞争力。正如美国钢铁大王卡内基所说：“拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会堆满废铁。”这句话深刻地揭示了人才对于企业的至关重要性。2024年，全球经济形势依然复杂多变。科技的飞速发展、市场的激烈竞争、消费者需求的不断升级，都对企业提出了更高的要求。在这样的背景下，企业如何吸引、培养和留住人才，成为了摆在我们面前的重要课题。一、人才是企业发展的基石“致天下之治...
