市医院2024年第三季度工作总结.docx
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2024-11-06
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市医院 2024 年第三季度工作总结
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全院上下坚
持稳中求进工作总基调，牢固树立和践行“以人为本、生命
至上”的发展理念，外树形象、内强素质，持续深化医药卫
生体制改革，着力提升医疗服务质量和管理水平，不断推动
医院高质量发展。现将 2024 年第三季度工作总结如下。
一、第三季度工作开展情况
(一)坚持稳中求进，高质量发展。一是医疗服务稳中
提质。扎实推进三级医院创建工作。成立了创建工作领导小
组，制定了《二级甲等综合医院创建实施方案》,按照计划进
度有序推进。二是学科建设稳步推进。成立了医学科研中心
领导小组，进一步完善管理制度，多次召开专题会议研究部
署科研工作，确定了总体目标和各阶段任务，明确了责任领
导和相关科室，层层压实责任。现有省级医学科研中心 1
个， 市级医学科研中心 4 个。三是基础设施建设有序推
进。启动 了临床医学研究中心项目基建工程和院本部公共
区域改造 工程。临床医学研究中心项目基建工程已基本完
成主体结构 封顶；院本部公共区域改造工程已完成一层主
体结构工程。
(二)坚持以人为本，全力保障人民群众健康。一是医
教协同进一步落实。组织召开了住院医师规范化培训工作会
议，制定了《住培学员管理方案》和《轮转学员考核方案》,
为住培管理工作的顺利开展奠定了基础。组织开展全员岗位
大练兵活动，评选出了优秀教学案例奖 5 个、优秀教师奖
5 名。二是护理工作进一步优化。修订完善了《护理人员出
诊 工作制度》《特殊药品管理制度》《急诊急救预案》等 16
项护 理管理制度。三是药学服务进一步提升。印发了《抗
菌药物 使用管理办法》和《麻精药品使用管理办法》，持续
规范抗菌 药物和麻精药品的使用管理。建立了重点药品监
测预警机制 和处方点评制度，定期对不合理用药情况进行
通报并对当事 人进行约谈。
（三） 坚持深化改革，提升医院发展活力。一是人事人
才制度逐步完善。制定出台了《编制外聘用人员管理办法（试
行）》和《专业技术岗位设置管理办法（试行）》，为建立符合
医院发展需求的人才队伍提供了制度保障。统筹推进公开招
聘、选聘等工作，新招聘研究生学历毕业生 2 人，聘用临时
工作人员 1 人。二是信息化建设稳步推进。积极推进“互联
网＋医疗健康”建设，落实国家卫健委《关于医疗机构检查
检验结果互认工作的通知》要求， 与我市七里河区人民医院
达成了检验结果互认协议。依托金昌市全民健康信息平台，
建成电子病历三级数据库，实现了与全省各级医疗机构资源
共享共用。三是多层次资本市场探索取得突破。结合自身实
际，认真谋划公司未来发展方向和路径目标，组织专门力量
就公司未来体制机制改革和上市工作进行了深入研究和探
讨，形成了一系列切实可行的措施和方法。与海通证券签订
了辅导协议，正式启动了 IPO 上市前期准备工作。
（四） 坚持严管厚爱，全面提升人员素质。一是切实加
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市医院2024年第三季度工作总结今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全院上下坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和践行“以人为本、生命至上”的发展理念，外树形象、内强素质，持续深化医药卫生体制改革，着力提升医疗服务质量和管理水平，不断推动医院高质量发展。现将2024年第三季度工作总结如下。一、第三季度工作开展情况(一)坚持稳中求进，高质量发展。一是医疗服务稳中提质。扎实推进三级医院创建工作。成立了创建工作领导小组，制定了《二级甲等综合医院创建实施方案》,按照计划进度有序推进。二是学科建设稳步推进。成立了医学科研中心领导小组，进一步完善管理制度，多次召开专题会议研究部署科研工作，确定了总体目标和各...
