学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料.docx
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2024-11-06
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侵权投诉
学习《国有企业管理人员处分条例》研讨
发言材料
同志们：
今天，我们在这里召开专题研讨会，主要目的是深入学
习贯彻《国有企业管理人员处分条例》,切实增强运用《条
例》 惩治和预防职务犯罪的责任感、使命感。下面，我讲
几点意 见：
一、准确理解国有企业管理人员处分权
《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》)是
我国第一部专门针对国有企事业单位工作人员违法违纪行
为处置工作制定的行政法规，对国有企业管理人员给予处分
提供了法律依据和制度保障。
第一，准确把握国有企业管理人员处分权的概念。《条
例》 第二条明确规定：“本条例所称国有企业管理人员是指
国家 对企业事业单位(以下统称企业)中的人员，依法履
行本企 业、本单位的管理职责的人员”。国有企业管理人员
处分权就 是指国家对企业事业单位中负有管理责任的人
员给予行政 处分的权利。
第二，准确把握国有企业管理人员处分权的特点。一是
严格约束性。国有企业管理人员必须按照《条例》规定的条
件和程序进行处理，不得擅自决定或者变更处分事项。二是
重大决策性。国有企业管理人员的违法违纪行为涉及企业
的
经营管理和国有资产的安全、完整，关系到企业职工群众的
切身利益，必须经过严格的调查核实和集体讨论决定，并报
请上级主管机关批准。三是刑事法律责任性。国有企业管理
人员的违法行为构成犯罪的，除应当承担相应的民事责任外，
还应当由有关机关依法追究刑事责任。
第三，充分行使国有企业管理人员处分权。《条例》从六
个方面作了明确规定：一是明确规定了处分条件。根据违法
违纪行为的性质、情节和危害程度等四个方面，分别设置了
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六个不同档次的
处分。二是明确规定了组织调查程序。《条例》明确规定了
调 查组的组成、调查范围、调查权限、调取证据材料以及询
问、 讯问犯罪嫌疑人等具体措施； 同时还规定了案件移送
审批程 序，确保调查工作合法合规。三是明确规定了听取
辩护意见 程序。《条例》规定办案机关在作出处分决定以
前，应当告知 被处分人享有要求组织提供证据、申辩、控
告和申请复查的 权利；被处分人在押期间要求委托辩护人
的，可以为其申请 辩护。四是明确违法所得没收程序。《条
例》明确了没收违法 所得的范围和方式，并规定将违法所
得交由司法机关依法处 理。五是明确留置、先行羁押程序。
《条例》明确规定了需要 先行羁押的五种情形，为查明事
实、收集证据提供了有力的 法律支持。
二、切实履行国有企业管理人员问责义务
（一）坚持严肃问责、规范问责。 要严格按照《条例》
要求，进一步细化问责标准和流程，做到失责必问、问责必
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学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料同志们：今天，我们在这里召开专题研讨会，主要目的是深入学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》,切实增强运用《条例》惩治和预防职务犯罪的责任感、使命感。下面，我讲几点意见：一、准确理解国有企业管理人员处分权《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》)是我国第一部专门针对国有企事业单位工作人员违法违纪行为处置工作制定的行政法规，对国有企业管理人员给予处分提供了法律依据和制度保障。第一，准确把握国有企业管理人员处分权的概念。《条例》第二条明确规定：“本条例所称国有企业管理人员是指国家对企业事业单位(以下统称企业)中的人员，依法履行本企业、本单位的管理职责...
