干部监督管理工作情况汇报.docx
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2024-11-04
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干部监督管理工作情况汇报
今年以来，我区以深入贯彻落实“廉洁 X” 建设工作
为 抓手，紧扣“能力作风提升年”活动要求，着力构建全
面覆 盖、层次分明的干部监督新体系，在聚焦关键环节、
补齐短 板弱项、明确目标方向三个方面精准发力，显著提
升了干部 监督的整体效能。
一、聚焦重大环节，明确监督“着力点”
(一)强化政治标准，全方位考察干部政治素质。我区
始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准，注重在实地
调研和日常考察中拓展视野，分类明确不同类别干部的政治
素质考察重点，全面了解印证干部的政治表现。今年以来，
已对 40 名提拔和进一步使用的干部开展了政治素质测评，
对 65 家单位 600 余名干部的政治素质进行了专项调研，
精 准描绘干部的“政治画像”。
(二)紧抓“关键少数”,全覆盖监督领导干部。我区
注 重对“一把手”和领导班子成员的监督，从执行民主集中
制、 重要事项报告等 10 个方面对“一把手”进行全覆盖
监督测 评，常态化掌握其履职用权和纪律作风。今年
来，已对 120 余名新任职干部开展了一对一任前谈话，针
对巡察问题突出 的 18 家单位“一把手”进行常态化约
谈，并对 3 名“一把 手”发放《履职提醒函》,推动“一
把手”监督具体化、精细 化。
（三） 聚焦重点领域，制定从业限制清单。我区立足
财 政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力
集中 的 25 个重点领域，组织制定了从业限制清单，梳理明
确重点 岗位 160 余个，同步制定针对性管理措施 220 余
条，进一步 强化了离职后干部的监管机制。
二、聚焦短板弱项，夯实监督“支撑力”
（一）强化内部监督，弥补监督“盲区”。我区制定并印
发《关于进一步强化“一把手”对领导班子成员监督，推进
全面从严治党的若干意见》，建立日常了解发现、提前提醒
处 置、及时请示报告的“三步走”闭环监督机制，梳理出
16 项 重点监督事项报告清单，将八小时外的活动、干部转
岗位管 理等列入其中，以“近距离”“贴身式”监督优势弥
补日常监 督的不足。今年以来，对发现苗头性、倾向性问
题的 3 名科 级干部进行了约谈提醒，对 4 名单位报告存在
问题的干部进 行了调查处理。
（二）深化协同监督，共筑监督“合力”。我区持续推进
“组织＋”联动监督模式，强化与纪委监委、司法、公安、
信访等部门的协同，深化信息互通共享、集中会商研判、成
果运用全链融合，早发现、早处置苗头性、倾向性问题。今
年以来， 已召开干部监督联席会议 4
次，掌握重点情况线
索
20 条，对工作推进不力的 2
个单位 4 名干部进行了提醒谈
话，向巡察中发现管党治党责任落实不到位的 4 个单位主
要 领导发送了提醒函。
（三）强化日常监督，消除监督“盲区”。结合全覆盖调
摘要：
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干部监督管理工作情况汇报今年以来，我区以深入贯彻落实“廉洁X”建设工作为抓手，紧扣“能力作风提升年”活动要求，着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系，在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力，显著提升了干部监督的整体效能。一、聚焦重大环节，明确监督“着力点”(一)强化政治标准，全方位考察干部政治素质。我区始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准，注重在实地调研和日常考察中拓展视野，分类明确不同类别干部的政治素质考察重点，全面了解印证干部的政治表现。今年以来，已对40名提拔和进一步使用的干部开展了政治素质测评，对65家单位600余名干部的政治素质进行了专项调研，精准描绘干部...
