关于调研xx公司劳务派遣用工压降情况的汇报材料
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2024-11-02
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关于调研 xx 公司劳务派遣用工压降情况的
汇报材料
XX 纪委：
加快劳务派遣用工转型工作，是股份公司、集团公司下达
的一项重要任务，同时也是公司适应市场变化，实现高质
量发展的重要举措。依据公司《劳务派遣用工压减转型实
施方案》、《关于进一步做好劳务派遣人员压降工作的通
知》等文件要求，公司主要负责人高度重视，无条件落实
压减目标，现将劳务派遣用工压降工作具体开展情况汇报
如下：
一、开展情况
近年来，随着企业规模的持续扩大，项目人员使用需求也
在逐年加大，为满足现场需求，各项目均存在不同程度使
用劳务人员情况。202X 年X月，XX 公司按照《劳务派遣用
工压减转型实施方案》，开展劳务派遣用工压减工作。
压降工作开展前，XX 公司对现有派遣人员 XX 人（含派遣工
XX 人、派遣生 XX 人）开展梳理排查，涉及工班长、门吊司
机、技术员、电工、电焊工、指挥、防护员、材料员等多
工种。20XX 年XX 月，完成后勤管服业务外包给有资质的专
业服务公司。
压降工作开展后，压降人数 XX 人。为确保合理转换劳务派
遣用工模式、依法合规开展劳务派遣用工、维护生产秩序
良好运行，在公司统一部署下，加强组织领导和宣传培训
严格按照“清理一批、改造一批、培养一批、转录一批”
的工作要求，稳步推进，共计清退派遣生 XX 人、劳务派遣
工XX 人，无超龄派遣工、不存在未经人力资源部审批的返
聘人员。
截止目前，现劳务派遣人员 XX 人，派遣工 XX 人，派遣生
52 人。派遣生涉及部长、副队长、副部长、部员、作业队
调度、技术员、测量工、线路工等岗位；劳务派遣工涉及
铲车司机、多功能车操作司机、挖机司机、收砟工、测量
工、线路工、卸砟工、修理工、材料员、资料员等岗位。
在具体工作中，我们严格执行国家法律法规及上级要求，
严格控制劳务派遣用工，依法合规按照用工总量的 15％缩
减劳务派遣数量，确保劳务分包平稳衔接，采取的具体做
法如下：
（一）加强劳务派遣人员和非在岗职工的清理工作。
一是严格对劳务派遣人员考核，将考核不合格的派遣工退
回派遣公司，提高劳务派遣人员工作效率。二是清理挂靠
超龄派遣人员和未经人力资源部审批的返聘人员，禁止使
用超龄派遣人员。三是开展对长期脱岗、待岗职工清查、
清理工作，如长病、长伤、擅离职守和久假不归等人员。
（二）严格执行机构定员制度，优先安排待岗职工上岗。
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关于调研xx公司劳务派遣用工压降情况的汇报材料XX纪委：加快劳务派遣用工转型工作，是股份公司、集团公司下达的一项重要任务，同时也是公司适应市场变化，实现高质量发展的重要举措。依据公司《劳务派遣用工压减转型实施方案》、《关于进一步做好劳务派遣人员压降工作的通知》等文件要求，公司主要负责人高度重视，无条件落实压减目标，现将劳务派遣用工压降工作具体开展情况汇报如下：一、开展情况近年来，随着企业规模的持续扩大，项目人员使用需求也在逐年加大，为满足现场需求，各项目均存在不同程度使用劳务人员情况。202X年X月，XX公司按照《劳务派遣用工压减转型实施方案》，开展劳务派遣用工压减工作。压降工作开展前，XX公...
