市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面.docx
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2024-10-31
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市人才工作经验做法：打造精准引才模
式，开创产才互融新局面
尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：
大家好!今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在
人才工作方面的经验做法。我们的主题是“打造精准引才模
式，开创‘以产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。
人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。在
当今竞争激烈的时代，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主
动权。我市深刻认识到人才的重要性，积极探索精准引才模
式，努力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动
局面。
一、精准定位，明确引才方向
(一)深入分析产业需求
我市紧紧围绕产业发展规划，对全市重点产业进行深入
调研和分析。通过走访企业、召开座谈会、发放调查问卷等
方式，全面了解企业在技术研发、生产管理、市场营销等方
面的人才需求。同时，结合产业发展趋势和国内外市场动
态， 预测未来产业对人才的需求方向和类型。通过对产业
需求的 精准分析，为引才工作提供了明确的方向和目标。
(二)制定科学引才规划
在深入分析产业需求的基础上，我市制定了科学合理
的 引才规划。明确了引才的重点领域、重点产业和重点人
才类
型，确定了引才的数量和质量目标。同时，制定了具体的引
才措施和保障政策，为引才工作提供了有力的指导和支持。
（三）建立人才需求数据库
为了实现人才需求的精准对接，我市建立了人才需求数
据库。将企业的人才需求信息进行分类整理，录入数据库，
并定期更新。通过人才需求数据库，人才可以更加便捷地了
解我市的人才需求情况，企业也可以更加高效地找到所需的
人才。
二、创新方式，拓宽引才渠道
（一）搭建引才平台
我市积极搭建各类引才平台，为企业和人才提供交流对
接的机会。举办大型人才招聘会、专场招聘会、校园招聘会
等，吸引各类人才来我市就业创业。同时，利用互联网平台，
开展线上招聘活动，拓宽引才渠道。此外，还积极组织企业
参加国内外各类人才交流活动，引进高端人才和创新团队。
（二）实施柔性引才
针对我市一些企业对高端人才的短期需求，我市实施柔
性引才政策。通过项目合作、技术咨询、兼职服务等方式，
引进国内外高端人才为企业服务。柔性引才不仅解决了企业
的燃眉之急，还为企业带来了先进的技术和管理经验，促进
了企业的发展。
（三）开展产学研合作
我市积极推动企业与高校、科研机构开展产学研合作，
引进高校和科研机构的人才和技术资源。通过共建研发中心、
联合开展科研项目等方式，实现人才、技术、资金的有机结
合，促进科技成果转化和产业升级。
三、优化环境，增强引才吸引力
（一）完善政策体系
我市制定了一系列优惠政策，吸引人才来我市就业创业。
出台了人才购房补贴、生活补贴、创业扶持等政策，为人才
提供良好的生活和工作条件。同时，对引进的高端人才和创
新团队，给予重点扶持和奖励。完善的政策体系， 为引才工
作提供了有力的保障。
（二）提升服务水平
我市积极提升人才服务水平，为人才提供优质高效的服
务。建立了人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括人
才落户、子女入学、医疗保障等。同时，加强对人才的跟踪
服务，及时了解人才的需求和困难，并给予帮助和解决。优
质的服务水平，增强了人才的归属感和认同感。
（三）营造良好氛围
我市积极营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。通过新
闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣传人才政策和优秀人才事
迹，提高人才的社会地位和影响力。同时，组织开展各类人
才评选活动，表彰和奖励优秀人才，激发人才的创新创造活
力。良好的氛围， 为引才工作提供了强大的动力。
四、产才融合，实现共同发展
（一）以产聚才
我市通过产业发展吸引人才。加大对重点产业的扶持力
摘要：
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市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：大家好!今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工作方面的经验做法。我们的主题是“打造精准引才模式，开创‘以产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。在当今竞争激烈的时代，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主动权。我市深刻认识到人才的重要性，积极探索精准引才模式，努力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面。一、精准定位，明确引才方向(一)深入分析产业需求我市紧紧围绕产业发展规划，对全市重点产业进行深入调研和分析。通过走访企业、召开座谈会、发放调查问卷等方式，...
