国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编（6篇）.docx
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2024-10-30
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国有企业思政工作主题心得与研究交流材
料汇编(6 篇)
目录
1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析 ........ 2
2.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析 .7
3.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨 ...... 12
4.试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性 .... 17
5.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径
.......................................................................................21
6.加强医院思政宣传工作的多元策略探讨 ............ 30
基于国有企业思政工作中的人性化管理分
析
摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，肩负着
推动经济发展、促进社会和谐的重要责任。为了适应新形势
下的发展需求，提高国有企业的核心竞争力，国有企业思政
工作必须坚持人性化管理，以提高员工的工作积极性和创造
性，促进企业的可持续发展。本文针对国有企业思政工作
中 的人性化管理进行分析，旨在为国有企业思政工作提供
新的 思路和借鉴。
关键词：国有企业；思政工作；人性化管理
随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业思政工作
面临着许多新的挑战。人性化管理作为一种管理理念，强
调 尊重员工、关注员工需求、激发员工潜能，关注员工的
成长 和发展，激发员工的积极性和创造力，与国有企业思
政工作 有着密切的联系。因此，如何在国有企业思政工作
中更好地 实施人性化管理，是一个值得深入研究和探讨的
问题。
一、国有企业思政工作的现状及问题
(一)思想政治工作的内容过于陈旧
一方面，部分国有企业思政教育的内容仍然停留在传统
的政治理论灌输阶段，缺乏与现代企业管理理念的有机结
合， 空洞的说教和僵化的理论宣讲占据主导地位，导致员工
对思
政教育的抵触情绪日益高涨。另一方面， 国有企业思政教
育 的方式方法过于陈旧，缺乏时代感和针对性，很多企业
仍然 采用“大水漫灌”的方式进行思政教育，而非根据员
工的不 同需求进行精准滴灌。这种方式导致教育效果大打
折扣，甚 至适得其反。
（二）国有企业思政工作与企业文化脱节
国有企业思政工作的实际成效与企业文化建设的需求
不匹配。一些企业的思政工作领导小组在实际工作中往往将
思政工作与企业文化、人力资源管理等业务部门分割开，使
得思政工作难以融入企业日常运营管理，无法形成有效的合
力。
（三）国有企业思政工作的考核机制不完善
首先， 目前国有企业思政工作的考核主要侧重于对员
工 政治学习、教育培训等方面的考核，而对于员工思想政
治素 质、职业道德、企业文化建设等方面的考核较为欠缺。
其次， 国有企业思政工作的考核方式多采用定期检查、考
试、汇报 等形式，较少采用灵活多样的考核方式。这种过
于僵化的考 核方式，难以激发员工的积极性和创造力，不
利于提高国有 企业思政工作的实效性。
二、人性化管理理论及其在国有企业思政工作中的应
用
首先，在国有企业思政工作中，人性化管理理论可以应
用于员工培训和选拔。企业应该关注员工的个体差异，尊重
员工的兴趣和特长，为员工提供个性化的培训方案和职业发
摘要：
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国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编(6篇)目录1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析........22.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析.73.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨......124.试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性....175.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径.......................................................................................216.加强医院思政宣传工作的多元策略探讨............30基于国有企业思...
