在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言
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2024-10-27
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在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言
近年来，我县聚焦新时代公务员队伍建设要求，坚持力
量、资源、政策等向基层一线倾斜，围绕招录、培养、激
励等多方面综合施策，全面加强乡镇公务员队伍建设，切
实为乡村振兴筑牢基层公务员队伍基石。
一、注重人员力量向基层倾斜，优化队伍结构。全面分
析研判乡镇公务员队伍现状，坚持面向基层的招考导向，
根据全县乡镇空编数、拟退休数和专业人才缺口，从专业
学历等方面综合分析研判，制定科学合理的招录计划，注
重从服务基层项目人员、村干部、应届毕业生中招录乡镇
公务员，优化年龄结构和学历层次。近三年来，招录乡镇
公务员 131 名，其中乡镇急需紧缺专业人员 72 名、服务基
层项目人员 25 名、村干部 4 名、应届毕业生 40 名。坚持下
沉基层的挂职导向，结合乡镇紧缺专业人才需求，运用个
人自荐、单位推荐、组织选派等方式，综合考虑干部专业
特长、工作经历，按照人岗相适原则，选派优秀年轻干部
到乡镇开展为期 1 至 2 年的挂职锻炼，持续充盈乡镇公务员
“蓄水池”。近三年来，共选派 21 名优秀年轻干部到乡镇
挂职，其中 8 人提拔进入乡镇领导班子，3 人担任党政主要
负责人。
二、注重培训资源向基层倾斜，提升干事本领。推动乡
镇培训能力提升，整合全县干部教育培训资源，建设 13 所
标签： #乡镇
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在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言近年来，我县聚焦新时代公务员队伍建设要求，坚持力量、资源、政策等向基层一线倾斜，围绕招录、培养、激励等多方面综合施策，全面加强乡镇公务员队伍建设，切实为乡村振兴筑牢基层公务员队伍基石。一、注重人员力量向基层倾斜，优化队伍结构。全面分析研判乡镇公务员队伍现状，坚持面向基层的招考导向，根据全县乡镇空编数、拟退休数和专业人才缺口，从专业学历等方面综合分析研判，制定科学合理的招录计划，注重从服务基层项目人员、村干部、应届毕业生中招录乡镇公务员，优化年龄结构和学历层次。近三年来，招录乡镇公务员131名，其中乡镇急需紧缺专业人员72名、服务基层项目人员25名、村干部4...
