交流发言:聚焦实施“人才赋能”工程,激活县域高质量发展智力“引擎”.docx

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我县深入学习贯彻党二十届三中全会精,认真贯
落实省委十四届五次州委十三届八次全和县委十六届
次全会关于人才工作的安排部署,做实做细人才“引育留用”
四篇文章,持续深化才发展体制机制改,对标破解人
发展瓶颈,着力营造近悦远来”的人才态。
注重引才赋能,释放人才发展效能。深入推进新时代人
强县,严实《州引才培理办》,不
断健全引才各项工作机制,全面提升引才数量和质量。一
优化配置编制资源。每年年初,县委组织部会同县委办全
面摸底年度事业空编,科学编制引才计划,明确事业编制使
范围范使序,编制向教卫生
乡村振兴等重点领域斜,满足用人单位进高层次和急
紧缺人才用编需求。二是全面延伸引才链条。建立“县委
心+用
次参与引才过程,全方位了解拟引进人才综合素质和现实表
现,先后引进急需紧缺人才 288 名。赋予教育、卫生部门和
分单主引限,深化师引“名
模式,将育才中学、香子小学交由阳光控股集团全面托管,
松鸣岩大中小研学基地、x 中学自主引进高层次管理人才 6
名。三是拓宽自主评审渠道。推动职称评审权限下放,扎实
摘要:

交流发言:聚焦实施“人才赋能”工程,激活县域高质量发展智力“引擎”我县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,认真贯彻落实省委十四届五次、州委十三届八次全会和县委十六届七次全会关于人才工作的安排部署,做实做细人才“引育留用”四篇文章,持续深化人才发展体制机制改革,对标破解人才发展瓶颈,着力营造“近悦远来”的人才生态。注重引才赋能,释放人才发展效能。深入推进新时代人才强县战略,严格落实《临夏州引进人才培养管理办法》,不断健全引才各项工作机制,全面提升引才数量和质量。一是优化配置编制资源。每年年初,县委组织部会同县委编办全面摸底年度事业空编,科学编制引才计划,明确事业编制使用范围,规范使用程序,推动编...

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