关于全区村级后备力量培养情况汇报
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2024-10-20
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关于全区村级后备力量培养情况汇报
一、基本情况
乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。**区位于**市东北部，
总面积 1021 平方公里，下辖 19 个镇、426 个行政村，乡村人口 40.2
万、占全区常住人口的 30.3%，农村体量位居全市第 4。全面加强乡
村治理、全面推进乡村振兴，是**区率先建成社会主义现代化平原
新城的重要基础，从加强基层党组织建设入手，** 区做深做细
“人”的工作，狠抓农村党组织建设，持续建强基层干部队伍，聚
焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农
村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴
旺。
二、主要做法
“五种方式”选人，深挖广聚拓源头。针对农村人难选、选人
难现象，统筹用好“挖、引、调、派、聘”五种方式，拓宽人才发
现渠道，为乡村振兴注入源头活水。在村内“挖”，通过四必谈、
两必访，挖潜本地人才。到村外“引”，吸引在外能人向基层回流。
在镇内“调”，对于村内没有合适人选的，通过异村任职、跨村兼
职，加强村级人才统筹调配。从机关“派”，注重从镇机关、镇办
企业中遴选优秀人才，加强培养、派驻回村。向全市“聘”，实施
“国门青锐”工程，持续加强村务工作者队伍建设。目前，已招聘
419 名35 周岁以下大学生村务工作者。
“五个步骤”察人，环环紧扣严把关。坚持届期内日常选拔和
换
届后集中选拔相结合，通过资格审查、实地考察、集体研究、建档
入库、选拔使用五个步骤，压实属地党委主体责任，落实党委组织
部门直接责任，建立村级后备干部库。对于拟纳入后备干部库的意
向人员，进行“十不能”资格审查，将不符合条件人员挡在门外。
通过实地考察、集体研究，加强研判优选，确定入库人选，一人一
档，逐人确定培育方向、培育期限和培育计划，每年形成成长分析
报告，适时推荐进入“两委”班子。
“五定机制”育人，精打细磨提素质。坚持区镇村三级联动培
育，开展定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪，
提升村级后备干部的整体素质。建立村级班子年度履职分析工作机
制，结合村“两委”干部、村级后备干部日常表现，划分好、一般、
差三档，加强分类管理，对不合格的进行调整撤换。打好科班培养、
集中轮训等组合 拳，提升 后备干部学历水平和综合素质。建立
“4+1”结对帮带机制、一师一徒制，加强“手把手”教、“全方
位”带，并及时放到吃劲岗位上经受考验、加强历练，督促后备干
部加速成长。
“五项措施”用人，严管厚爱激活力。坚持备用结合、人岗相
宜，明确提级管理、固化机制、明晰权责、动态考核、激励保障5
项措施，引导村级后备干部明责担责、知重负重。在全市试点开发*
*区村社区信息管理平台，完善相关功能模块，强化村级后备干部提
级管理。搭建优化乡村振兴典型平台和后进村转化实践平台，选派
优秀村级后备干部交流挂职、试岗拉练。建立村级后备干部考核和
摘要：
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关于全区村级后备力量培养情况汇报 一、基本情况 乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。**区位于**市东北部，总面积1021平方公里，下辖19个镇、426个行政村，乡村人口40.2万、占全区常住人口的30.3%，农村体量位居全市第4。全面加强乡村治理、全面推进乡村振兴，是**区率先建成社会主义现代化平原新城的重要基础，从加强基层党组织建设入手，**区做深做细“人”的工作，狠抓农村党组织建设，持续建强基层干部队伍，聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴旺。 二、主要做法 “五种方式”选人，深挖广聚拓源头。针对农...
