（12篇）人力资源部培训总结材料合集
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2024-10-11
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人力资源部培训总结材料合集（12 篇）
第1篇
目的：为了贯彻的实施，，全国公务员公同的天地使培训工作规范
化、制度化，确保从事药品生产员工达到上岗要求，保证产品质量。
范围：公司从事药品生产的各级管理人员、生产人员、质量管理人
员、检验人员以及和维修、清洁、储运、服务等与生产活动和质量
管理有关的人员，新员工或调入新岗位的人员。
内容：
培训目标：建立起完善的工作秩序，使生产各环节严格按照规范运
转，使每一位员工胜其职、负其责，严把质量关，坚决杜绝生产中
出现混淆污染和差错，保证生产出合格的产品。
培训内容：
以的基本内容为主
同时根据不同对象进行药品管理法质量法规质量管理基本知识专业
技术知识岗位技能和操作卫生规范等相关内容的培训
从事药品生产操作的人员要进行相应的专业技术培训
从事药品质量检验的人员要进行相应的专业技术培训
对洁净区无菌生产区的人员要进行无菌和净化要求的重点培训
中药材中药饮片验收人员要进行相关知识培训具有识别药材真伪的
能力
培训方式：分为脱产集中培训、业余自学、现场培训、公司外培训、
公司内培训等多种方式。
培训、考核的实施程序：
制订年度培训计划：人力资源部根据总的培训目标，结合每年的生
产任务情况和实际需要，并征求各车间意见后，制订员工培训年度
计划，经人力资源部经理批准后执行。
普及教育：年度培训计划中，针对不同层次和岗位，分为普及教育
和深化教育。普及教育的对象为全体员工，培训分为两个阶段第一
阶段的内容为基本知识，形式为在自学的基础上，集中脱产授课。
本阶段培训结束后，人力资源部组织考核。第二阶段的内容为与本
岗位操作有关的质量法规质量管理基本知识专业技术知识岗位技能
和操作卫生规范等相关内容使员工能够按质量管理要求和操作规程
标准化规范化地做好本岗位工作培训由各部门自行组织，考核由人
力资源部和各部门实施。以上两个阶段的考核结果均记录在个人培
训记录中。
深化教育：深化教育的对象为企业负责人和各部门中级以上管理人
员。内容为对实施的深入学习，着重加强对质量管理意识的培训。
可以由个人或部门提出，自行安排，报人力资源部备案，也可由人
力资源部根据实际情况统一安排相关人员外出学习或外请专家授课。
阶段培训结束后，参加人员对学习心得体会进行总结，归入个人培
训记录。
新入厂员工上岗前培训：先进行普及教育的第一阶段，由人力资源
部下发相关资料，由其自学；再进行第二阶段培训根据其工作岗位
摘要：
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人力资源部培训总结材料合集（12篇）第1篇目的：为了贯彻的实施，，全国公务员公同的天地使培训工作规范化、制度化，确保从事药品生产员工达到上岗要求，保证产品质量。范围：公司从事药品生产的各级管理人员、生产人员、质量管理人员、检验人员以及和维修、清洁、储运、服务等与生产活动和质量管理有关的人员，新员工或调入新岗位的人员。内容：培训目标：建立起完善的工作秩序，使生产各环节严格按照规范运转，使每一位员工胜其职、负其责，严把质量关，坚决杜绝生产中出现混淆污染和差错，保证生产出合格的产品。培训内容：以的基本内容为主同时根据不同对象进行药品管理法质量法规质量管理基本知识专业技术知识岗位技能和操作卫生规范等相...
