市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面
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2024-10-11
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市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融
新局面
尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：
大家好！今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工
作方面的经验做法。我们的主题是“打造精准引才模式，开创‘以
产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。
人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。在当今竞
争激烈的时代，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主动权。我市深
刻认识到人才的重要性，积极探索精准引才模式，努力开创“以产
聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面。
一、精准定位，明确引才方向
（一）深入分析产业需求
我市紧紧围绕产业发展规划，对全市重点产业进行深入调研和
分析。通过走访企业、召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面了
解企业在技术研发、生产管理、市场营销等方面的人才需求。同时，
结合产业发展趋势和国内外市场动态，预测未来产业对人才的需求
方向和类型。通过对产业需求的精准分析，为引才工作提供了明确
的方向和目标。
（二）制定科学引才规划
在深入分析产业需求的基础上，我市制定了科学合理的引才规
划。明确了引才的重点领域、重点产业和重点人才类型，确定了引
才的数
量和质量目标。同时，制定了具体的引才措施和保障政策，为引才
工作提供了有力的指导和支持。
（三）建立人才需求数据库
为了实现人才需求的精准对接，我市建立了人才需求数据库。
将企业的人才需求信息进行分类整理，录入数据库，并定期更新。
通过人才需求数据库，人才可以更加便捷地了解我市的人才需求情
况，企业也可以更加高效地找到所需的人才。
二、创新方式，拓宽引才渠道
（一）搭建引才平台
我市积极搭建各类引才平台，为企业和人才提供交流对接的机
会。举办大型人才招聘会、专场招聘会、校园招聘会等，吸引各类
人才来我市就业创业。同时，利用互联网平台，开展线上招聘活动，
拓宽引才渠道。此外，还积极组织企业参加国内外各类人才交流活
动，引进高端人才和创新团队。
（二）实施柔性引才
针对我市一些企业对高端人才的短期需求，我市实施柔性引才
政策。通过项目合作、技术咨询、兼职服务等方式，引进国内外高
端人才为企业服务。柔性引才不仅解决了企业的燃眉之急，还为企
业带来了先进的技术和管理经验，促进了企业的发展。
（三）开展产学研合作
我市积极推动企业与高校、科研机构开展产学研合作，引进高
校和科研机构的人才和技术资源。通过共建研发中心、联合开展科
摘要：
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市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们： 大家好！今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工作方面的经验做法。我们的主题是“打造精准引才模式，开创‘以产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。 人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。在当今竞争激烈的时代，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主动权。我市深刻认识到人才的重要性，积极探索精准引才模式，努力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面。 一、精准定位，明确引才方向 （一）深入分析产业需求 我市紧紧围绕产业发展规划，对全市重点产业进行深入调研和分析。通过走访企业、召开座谈...
