区委常委、组织部部长研讨发言:坚持实干重效深化改革攻坚着力锻造扛事担事敢为善为过硬干部队伍

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区委常委、组织部部长研讨发言:坚持实干重效深化改革
攻坚着力锻造扛事担事敢为善为过硬干部队伍
  党的二十届三中全会强调,要深化干部人事制度改革,鲜明树
立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、
实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢
为、不善为问题。我区深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习
近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神,认真落实全国组织部
长会议精神,突出政治引领,匡正用人导向,深化改革攻坚,坚持
严管厚爱,持续激励干部在全面深化改革中锐意进取、大胆开拓、
担当作为。
  一、强化政治铸魂,夯实扛事担事的思想根基
  (一)坚持政治建设领航。始终坚持以党的政治建设为统领,
把政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程、各方面,推动领
导干部特别是“一把手”发挥示范引领作用,在思想上政治上行动
上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,引导党员干
部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
  (二)抓实思想教育凝心。深入实施党的创新理论学习教育计
划,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训
的首课、主课、必修课,举办学习贯彻习近平总书记视察重庆重要
讲话重要指示精神专题培训班,依托中共中央 x局办公旧址、x烈士
陵园等常态化开展理想信念教育、政治忠诚教育和党性教育,推动
党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
  (三)严格政治素质把关。落实领导干部政治素质考察办法,
政治律等 5
维度,结合党政机关、事业单位、国企等不同领化设
“共性+个性评价标准,建立正两个方面清单。深回访
访访访访访作机制,动态建立干部政治素质
,推动政治素质考察常、做在常,坚决政治不
过关的干部在政绩监测预警
治,问题突出、教不改的时进行调
  二、树鲜明导向,激发担当作为的内生动力
  (一)突出实干实绩。树立重实干重担当的用人导向,深化干
部“三全”选机制,围绕推动 x双城经济圈建设、化改革、
“三攻坚一盘活”、x“一心四片”发展等中心任务,大胆选拔
用在改革攻坚沿急难险线冲锋、攻坚、创新
优秀干部。,提拔使38 敢担当、善作
为的干部,择优晋升 57 名四级及以上调研员,扛事担事的干部
加有位。
  (二)资源配置。以机改革和“三攻坚一”改革突
机,进一深化机制改革、合人员机
坚持人岗相适原则事业发展和干部选拔供给侧
经济技术开发区、国企领导干部选,持续
导班子能结,确保班子整体功更加适应改革发展要。
  (三)精准考核激励。党建统领高质发展,结合
摘要:

区委常委、组织部部长研讨发言:坚持实干重效深化改革攻坚着力锻造扛事担事敢为善为过硬干部队伍  党的二十届三中全会强调,要深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。我区深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神,认真落实全国组织部长会议精神,突出政治引领,匡正用人导向,深化改革攻坚,坚持严管厚爱,持续激励干部在全面深化改革中锐意进取、大胆开拓、担当作为。  一、强化政治铸魂,夯实扛事担事的思想根基  (一)坚持政治建设领航。始终坚持以党的政治建设...

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