经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线.docx
VIP专免
2024-10-09
999+
11.45KB
3 页
海报
侵权投诉
经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督
防线
今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过
程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面
持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
一、拓展监督维度
强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监
督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定
和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、
公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任
用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人
规范化水平。
做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小
时之外”,将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈
子”、 违背社会公序良俗和伦理道德等行为纳入重点监督事
项，对 干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年以
来，开展 “组织部长夜谈”16 次、廉政家访 7 次，与 120
余名干部进 行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、朋友
圈“三圈一体” 的“八小时之外”扁平化监督模式。
深化协同监督。制定干部监督信息沟通办法，区纪委监
委、区委组织部、公检法等 17 家单位协调联动，动态收集
掌 握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情
况，
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、拓展监督维度强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小时之外”,将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈子”、违背社会公序良俗和伦...
