区委组织部部长在全市干部监督工作专题会议上的汇报发言.docx
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2024-10-09
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区委组织部部长在全市干部监督工作专题
会议上的汇报发言
各位领导、同志们：
今年来，我区以纵深推进“清廉 x” 建设工作为抓手，
紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动要求，不断构建
完善全方位立体化干部监督格局，从聚焦重点关键、补齐短
板弱项、锚定方向目标三点发力，进一步提升干部监督全“线”
工作质效。
一、紧盯重点关键，找准监督“发力点”
一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人
首位，着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野，
分类明确不同类别不同领域干部政治素质考察重点，全方位
了解印证干部政治素质，今年来，对 35 名提拔及进一步使
用 干部开展政治素质测评，对 60 家单位 560 余名干部政
治素 质进行了专项调研了解，精准画好干部“政治画像”。
二是紧盯关键少数发力。紧盯“一把手”和领导班子“关
键少数”,从执行民主集中制、重要事项报告等 10 个方面
对 “一把手”开展全覆盖监督测评，常态化掌握“一把
手”履 职用权、纪律作风情况。用好谈话提醒这一有效手
段，今年 来对 100 余名新任职干部开展一对一任前谈话，
针对巡察问 题突出的 15 名单位“一把手”进行常态化约
谈，对 2 名“一 把手”发放《履职提醒函》,推动“一把
手”监督具体化精细
化。
三是推动关键领域发力。针对财政、自然资源、市场监
管等资金量大、资源密集、权力集中的 20 余个重点领域，
组 织制定从业限制清单，梳理明确各领域重点岗位 150 余
个， 同步针对性制定重点领域关键岗位管理措施 200 余
条，进一 步拉好离职后干部监管“警戒线”。
二、注重补齐短板，拓宽监督“支撑点”
一是内部监督支撑补“鞭长莫及”短板。制定印发《关
于强化“一把手”对领导班子成员监督持续推进全面从严治
党的通知》，形成日常了解发现、提前提醒处置、及时请示
报 告的“三步走”闭环式监督机制，同步梳理 12 项重点监
督事 项及时报告清单，将八小时外生活、改任职级干部管
理等同 步列入清单事项，以“近距离”“贴身式”监督优势
补足日常 监督“最后一公里”。今年来， 对日常监督发现苗
头性倾向性 问题的 1 名科级干部进行了约谈提醒，对 2 名
单位报告存在 问题干部经调查核实进行组织处理。
二是协同监督支撑破“单打独斗”困局。持续推进“组
织+”联动监督模式，加强与纪委监委、司法、公安、信访等
部门的协同工作力度，深化信息互通共享、集中会商研判、
成果运用全链融合，推进苗头性、倾向性问题抓早抓小。今
年来， 已召开干部监督联席会议 2 次，掌握干部重点情况
线 索 10 余条，对日常督办中工作推进不力的 1 个单位 2
名干 部开展提醒谈话， 向巡察中管党治党责任落实不到位
的 2 个 单位主要领导发送提醒函。
摘要：
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区委组织部部长在全市干部监督工作专题会议上的汇报发言各位领导、同志们：今年来，我区以纵深推进“清廉x”建设工作为抓手，紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动要求，不断构建完善全方位立体化干部监督格局，从聚焦重点关键、补齐短板弱项、锚定方向目标三点发力，进一步提升干部监督全“线”工作质效。一、紧盯重点关键，找准监督“发力点”一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人首位，着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野，分类明确不同类别不同领域干部政治素质考察重点，全方位了解印证干部政治素质，今年来，对35名提拔及进一步使用干部开展政治素质测评，对60家单位560余名干部政治素质进行了专项调研...
