县村（社区）干部队伍建设工作经验材料.docx
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2024-10-09
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县村(社区)干部队伍建设工作经验材料
尊敬的各位领导，同志们：
x 县将村(社区)干部队伍建设作为基层党建工作的
重 要一环，以干部队伍“能力作风提升年”为契机，着力
构建 “345”工作体系，锚定打造乡村振兴战略先行区这一
目标， 抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激
励关怀等 系列举措，实施“寻雁领航 · 兴村富农”工程，
推动村(社区) 干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、
实效更好。现将 有关工作进展情况汇报如下：
一、创新监督管理三项机制，激活乡村发展“新动能”
坚持正向激励与反向鞭策相结合，树牢奖优罚劣导向，
强化村(社区)干部监督管理。新“三讲三评”架起干群“连
心桥”。在 x 个行政村(涉农社区)开展新“三讲三评”活
动， 通过村(社区)干部、驻村工作队员讲履职情况，评工
作成 效，将讲评结果与年度考核等有机结合，激励村组干
部、驻 村队员干在平时、比在平时；党员群众代表讲先进
事迹，评 先进典型，行政村每个季度评选“绿美庭院示范
户”等五类 先进示范典型各 x 户，并落实奖励措施，激发
党员群众参与 乡村振兴工作的主动性和积极性。目前，已
开展讲评 x 次， 评选示范户 x 户。“三星三色”管理，树
牢实干“风向标”。 通过建立日常考核、正负面评分，个
人申报、乡镇(街道) 推荐、县级考核评定的综合评价体
系，给党组织书记“定星
上色”，有效提升村（社区）干部履职能力。加大星级党组织
书记评优评先、推荐选拔力度。灵活运用乡镇（街道）挂联
班子成员提醒、党委（党工委） 书记、纪委（纪工委） 书
记 约谈等预警方式，制定整改措施，设置 1 至 6 个月的预
警管 理期，并安排到“名书记”工作室进行学习，持续整
治思想 懈怠、能力不足等问题。截至目前已精准识别并纳
入黄色预 警 x
人，橙色警示 x 人，红色警告 x 人。实施
档案提级，推 动管理运行“规范化”。推行“村收集、乡审
核、县管理”模 式，将 x 名村（社区）干部档案提级由县
委组织部管理，破 解档案管理不规范、急用现找的难题，
为比选评优、推荐任 职提供重要依据。
二、实施队伍能力提升四项举措，锻造乡村振兴“尖兵
连 ”
通过教育培训、轮岗锻炼等方式，多途径提升干部能力。
教育培训赋能。三年来，推荐 x
名优秀农村党员参加“双提
升”行动，x 名进入“两委”班子，村（社区）干部大专以上
学历较 2021
年提升 x 个百分点。利用红色资源及实训基地，
以“理论＋实践”开展示范培训 x 期覆盖 x 万余人次，助力
村干部锤炼过硬本领。“双雁”工程聚能。强化“头雁”培养，
搭建集体经济、人居环境等 6 个擂台，让“书记”比着“书
记”干，培育会办事、能干事、干成事的“头雁”矩阵。强
化“归雁”回引，通过基层治理专干、青年人才和“后备岗”
公开招聘引进 x 名能人达人、致富带头人、大学毕业生进入
干部队伍，实现年龄学历“一降一升”。后备力量蓄能。实施
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县村(社区)干部队伍建设工作经验材料尊敬的各位领导，同志们：x县将村(社区)干部队伍建设作为基层党建工作的重要一环，以干部队伍“能力作风提升年”为契机，着力构建“345”工作体系，锚定打造乡村振兴战略先行区这一目标，抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励关怀等系列举措，实施“寻雁领航·兴村富农”工程，推动村(社区)干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实效更好。现将有关工作进展情况汇报如下：一、创新监督管理三项机制，激活乡村发展“新动能”坚持正向激励与反向鞭策相结合，树牢奖优罚劣导向，强化村(社区)干部监督管理。新“三讲三评”架起干群“连心桥”。在x个行政村(涉农社区)开展新“三讲三评...
