公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告
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2024-09-27
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公司党委书记 2024 年抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现就本人 2024 年抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）聚焦“思想”，提升政治站位。一是重视政治理论学习，坚
定政治信仰。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了中心组
带头学、带头讲、带头研讨交流。全年主持召开党委理论学习中心
组学习 17 次，其中，集中研讨 9次。二是做好党的二十届三中全会
精神学习宣贯工作。坚持原原本本学、融会贯通学，在深学细悟笃
行上下功夫，切实用党的二十届三中全会精神武装头脑、指导实践、
推动落实。全年组织开展专题研讨 9次，列出“三个清单”、制定
“六个一”学习计划，实现党员学习全覆盖；结合实际编制《学习
宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，编印辅导读本 800
册。三是围绕构建“大宣传”格局开展宣传。持续巩固党史学习教
育成果，不断丰富载体、创新手段，深化“四力”教育实践，营造
浓厚氛围；加强典型培树力度，年内共评选表彰公司级先进基层党
组织 5个、优秀共产党员 23 名；强化网络舆情管控和正面宣传引导，
凝聚发展合力。
（二）聚焦“核心”，提升组织力。一是完善搭建配置两级党组织。
注重优化配置领导班子，对部门负责人进行合理调整；注重选拔优
秀年轻干部到支部书记岗位历练，今年6名同志担任党支部书记；
注重打造过硬支部队伍，开展支委补选工作，新选举支委 35 名；注
重发
挥党支部管到人头的特点，建立党员联系群众制度，划分36 个网格；
注重激发党员活力，设立党员责任区、党员示范岗，开展党员承诺
践诺活动；注重加强党建带群建，新建工会、共青团等群团组织 6
个。二是开拓性探索“三懂四会五过硬”队伍常态化培养机制。按
照“缺什么补什么”的原则，通过“请进来”、“走出去”、线上
课堂等方式，针对性开展业务培训；建立人才培养基地，与高校、
科研院所联合建立7个产学研合作基地；搭建锻炼平台，为青年人
才提供技术比武、劳动竞赛等锻炼机会；健全考核机制，修订出台
《“三懂四会五过硬”队伍综合考评管理办法（试行）》等文件，
确保人才培养管理科学化、规范化。三是以“党支部目标管理”为
手段，检验党支部工作成效。年初将党建工作细化为 8项重点工作
目标，分别明确责任领导、责任部门和完成时限；年中组织党支部
书记述职评议会议，听取工作情况并提出下一步工作要求；年末组
织党支部书记进行年度述职考核，确保各项工作任务落地落实。
（三）聚焦“人才”，激发干事创业活力。一是推进干部年轻化，
健全完善人才体系。突出政治标准选人用人，修订出台《员工管理
办法》等制度；拓宽选人用人渠道，新招聘应届毕业生 30 人；实施
轮岗交流锻炼，内部流动人员 123 人次；注重年轻干部培养使用，
选拔任用中层干部 35 人；坚持党管干部原则与依法依规办事相统一，
完成人事档案专项审核49 份。二是强化基层干部培养，提振干事创
业精气神。注重从生产一线发现和培育人才，选拔 19 名职工组建成
党员先锋队、突击队；开展导师带徒活动，公司层面导师带徒12 对、
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公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现就本人2024年抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点（一）聚焦“思想”，提升政治站位。一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了中心组带头学、带头讲、带头研讨交流。全年主持召开党委理论学习中心组学习17次，其中，集中研讨9次。二是做好党的二十届三中全会精神学习宣贯工作。坚持原原本本学、融会贯通学，在深学细悟笃行上下功夫，切实用党的二十届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动落实。全年组织开展专题研讨9次，列出“三个清单”、制定“六个...
