在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料

VIP专免
2024-09-26 999+ 11.45KB 5 页 海报
侵权投诉
在 2024 年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,**市委组织部深化运用“四种形态”,落实
“三个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”
从严从实抓好干部日常监督管理,经常性咬耳扯袖,防止
“小毛病”演化成大问题,让监督既有纪律警示的硬度,
又有组织关爱的温度。根据会议安排,现将有关工作进展
情况汇报如下:
全工提高根据关于
事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市
相关要求,完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒
函询和诫勉的操作办法》,聚焦政治思想、履行职责、工
作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面,确定需
纳入提醒、涉及函询、进行诫勉的问题情形,并对相关重
点内容、关键环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规
范。严格按照要求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书
谈话记录等规范性文书格式,建立健全工作台账及档案管
理制度,对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录
诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理,确保工作规
范,过程有据可查,发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育
作用,将干部日常监督管理延伸到工作和生活的各个方面。

标签: #发言材料

摘要:

在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导,同志们:近年来,**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”从严从实抓好干部日常监督管理,经常性咬耳扯袖,防止“小毛病”演化成大问题,让监督既有纪律警示的硬度,又有组织关爱的温度。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:健全工作制度,提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求,完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》,聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面,确定需纳入提醒...

展开>> 收起<<
在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料.docx

共5页,预览2页

还剩页未读, 继续阅读

/ 5
客服
关注