在县平时考核工作专题研讨会上的发言
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2024-09-26
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在县平时考核工作专题研讨会上的发言
近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化
分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核
“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大
公务员担当作为。
一、强化“分类考”，精准“量体裁衣”
制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核
实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，将科级干
部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保“人人肩上有担子”，
考核覆盖零死角。健全完善“共性+个性”“定性+定量”“奖励加
分+惩罚扣分”的考核体系，在考评“德、能、勤、绩、廉”的基础
上，针对不同行业领域的工作性质和工作强度，区分乡镇（街道）、
党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门、专项工作 5个
板块，设置工作数量、质量、效率、贡献等差异化指标，明确 9类
评定为较差等次的情形和 4类评定为不确定等次的情形，将平时考
核与“考人”“考事”“考绩”并重，有效避免“眉毛胡子一把
抓”。
二、强化“中期管”，确保“结果公认”
盯住考核工作的严肃性和纪律性这一关键，建立“双备案一抽
查一评议”机制和工作负面清单强化“事中”管理。平时各单位实
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在县平时考核工作专题研讨会上的发言 近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。 一、强化“分类考”，精准“量体裁衣” 制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保“人人肩上有担子”，考核覆盖零死角。健全完善“共性+个性”“定性+定量”“奖励加分+惩罚扣分”的考核体系，在考评“德、能、勤、绩、廉”的基础上，针对不同行业领域的工作性质和工作强度，...
