人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用

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人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用
  在企业的发展中离不开人才的竞争和培养,人力资源在对人才
的培养和调用中具有重要的作用。人力资源管理不仅能合理分配人
才,最大化调动工作人员的积极性,培养员工的素质,还能提升企
业的经济效益,促进企业的发展。因此,发展企业就要做好人力资
源管理,给员工提供更多的工作机会、提升空间,以实现他们的人
生价值。企业在这个过程中也能获得更多的专业人才,提升企业的
潜在竞争力。
  一、企业人力资源管理与企业获取经济效益的关系
  (一)企业人力资源开发管理应为企业经济效益的提升服务
  企业人力资源管理是否合理、有效与企业是否能获得较好的经
济效益紧密相关。当前,市场竞争激烈,企业要获取经济效益、获
得发展的首要任务就是抓住、培养新型人才。培养人才则需要人力
资源管理部门进行。因此,企业要注重建设企业资源管理部门,充
分发挥人力资源在企业获取经济效益中的有益作用。在企业的发展
中要处理好人力资源管理与企业发展规划之间的关系,将企业的发
展目标、人才培养进行合理的规划和管理,从根本上提升企业的竞
争力,以获取更多的经济效益。
  (二)人力资源管理与企业获取的经济效益之间相互影响、相
互作用
  人力资源管理与企业获取的经济效益之间互相影响、作用。一
方面,人力资源管理促进企业的经济效益提升,企业做好了人力资
源开
发,将吸纳更多的人才、培育出更多促进企业发展的人才,同时最
大化发挥了员工的作用;另一方面,企业获取的经济效益将反作用
人力资源管理的建设,企业的运行能力、获取的经济效益在一定程
度上能促进企业人力资源管理的建设。如果企业的人力资源管理没
有充分发挥好企业人才的作用,促进企业获得更多的经济效益,那
必将影响企业的发;同样地,如果企业获得的经济效益较差,企业
将没有足够的资金保留人才,造成人才流失,给企业的发展带来不
良影响。因此,正确处理好企业经济效益与企业人力资源管理开发
之间的关系是企业适应时代发展,在竞争激烈的市场中站稳脚跟,
实现经济的可持续发展的关键。企业要重视开发人力资源管理,提
升人力资源管理部门在员工工作中的工作效能,在企业的日常经营
中优化企业内部人力管理结构,培养更多人才,保障企业能一直保
持正向增长的经济效益。
  二、人力资源管理对企业经济效益的作用
  (一)人力资源管理是企业实现经济效益的有效保障
  企业人力资源的管理与企业的发展、获取的经济效益息息相关
企业如果没有较好的人力资源,那么想在竞争激烈的市场中站稳脚
跟是可能的。一直以来,我国的企业更多在关注经济效益、企业所
拥有的资产,而却忽视了对人才资源的管理,即使是在评价产业的
经营情况时,大多时候也只关注和分析的资产。市场的竞争在一定
程度上也是人才的竞争,管理好企业的人力资源是企业在经营和发
展中的重要内容,也是企业能获取可持续发展的重要基础。企业人
摘要:

人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用  在企业的发展中离不开人才的竞争和培养,人力资源在对人才的培养和调用中具有重要的作用。人力资源管理不仅能合理分配人才,最大化调动工作人员的积极性,培养员工的素质,还能提升企业的经济效益,促进企业的发展。因此,发展企业就要做好人力资源管理,给员工提供更多的工作机会、提升空间,以实现他们的人生价值。企业在这个过程中也能获得更多的专业人才,提升企业的潜在竞争力。  一、企业人力资源管理与企业获取经济效益的关系  (一)企业人力资源开发管理应为企业经济效益的提升服务  企业人力资源管理是否合理、有效与企业是否能获得较好的经济效益紧密相关。当前,市场竞争激烈,企...

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