市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言
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2024-09-22
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市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言
近年来，我市锚定经济发展主战场目标，将人才工作紧
紧嵌入经济社会发展大局，以培养造就德才兼备的高素质
人才队伍为主题，突出本土化实用化精准化，坚持引育用
留全链条发力，为经济社会高质量发展提供人才保证和智
力支持。
突出本土化，构建育才培才新体系。整合各类教育资源，
建立人才源头培养、能力培养、梯队培养体系，推进人才
需求与人才供给精准对接。贯通人才源头培养通道，构建
“中职—高职—本科”贯通的链条式培养体系，出台优化
整合职业教育布局结构改革方案，支持中职、高职院校优
化调整学科设置，设立专项培养助学金，每年扶持 100 名 x
籍化工等专业学生；深化与 x 工程技术大学的战略合作，将
市校战略合作资金提高至 2000 万元，全力支持学校调整化
工、新能源等专业方向。建好人才能力培养载体，依托市
委党校主阵地作用，实施“以考促学、以学促干”育才行
动，开设“新时代大讲堂”，累计培训各类人才 8700 余人
次。树立“管行业就要管人才”理念，实施“高素质教师
队 伍 建 设 ” 、 “ 高 水 平 医 生 队 伍 建 设 ” 以 及
“1+10+100+1000”康养人才培养工程等专项计划，提升重
点领域人才素质能力。完善人才梯队培养体系，实施“x
英才计划”，强化优势产业、新兴产业和重点民生领域
人才梯队培养，设置科技领军人才、优秀工程师等 15 个人
才项目，年度支持培养 100 余名科技领军人才、高技能人才
等，鼓励各领域优秀人才在产业发展一线干事创业。
突出实用化，探索引才聚才新路径。坚持拓宽视野、广
开进贤之路，立足产业发展需求，打出专项引才、编制引
才、柔性引才“组合拳”。拓展平台“专项引才”，深入
摸排重点企业人才需求，形成年度急需紧缺人才目录，精
准开展人才招引工作。依托“博士沈阳行”等引才平台，
实施“手拉手”以才引才活动，举办“厚道 x 引才留阜”等
系列人才对接活动 40 场，切实助推企业吸纳一批急需紧缺
人才。协同推动“编制引才”，实施事业单位引进青年人
才五年计划，鼓励高层次人才在企业管理、技术攻关、基
层治理等方面发挥作用，逐步成长为技术骨干和业务带头
人。设置公开招聘事业单位、“三支一扶”、公务员岗位
894 个，吸引集聚各类优秀青年人才。年初以来，吸引集聚
高校毕业生留阜就业创业同比增长 14.1%。以用为本“柔性
引才”，深化与高校院所合作和“百名博士进百企”活动
支持引进 19个专家团队开展科技合作，推动柔性引进清华
大学、东北大学等 104名博士与 117 个企业项目对接，参与
摘要：
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市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言近年来，我市锚定经济发展主战场目标，将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，以培养造就德才兼备的高素质人才队伍为主题，突出本土化实用化精准化，坚持引育用留全链条发力，为经济社会高质量发展提供人才保证和智力支持。突出本土化，构建育才培才新体系。整合各类教育资源，建立人才源头培养、能力培养、梯队培养体系，推进人才需求与人才供给精准对接。贯通人才源头培养通道，构建“中职—高职—本科”贯通的链条式培养体系，出台优化整合职业教育布局结构改革方案，支持中职、高职院校优化调整学科设置，设立专项培养助学金，每年扶持100名x籍化工等专业学生；深化与x工程技术大学的战略合作，...
