国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告
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2024-09-22
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国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告
习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的
希望。党的二十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本
大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到
基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途
径。”将发现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战
略高度，为新时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了
方向，提供了根本遵循。当前，公司正处于改革创新、转
型发展的关键时期，实现企业高质量发展，迫切需要建设
一支高素质干部员工队伍。近年来，公司坚持以新时代党
的组织路线为指引，认真贯彻落实中央人才工作会议和全
国组织部长会议精神，正确认识和把握集团党组对优秀年
轻干部培养选拔工作提出的新要求，从自身实际出发，扎
实推进人才强企工程，创新举措，强化落实，用好用活
“选育管用”全链条机制，推动优秀年轻干部培养选拔工
作取得新成效。
一、抓实“四个一批”，大力选拔优秀年轻干部
（一）适时选拔一批成熟年轻干部。着眼推动长远发展，
出台《“十四五”人才发展规划》，强化顶层设计和整体
规划，深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强企工
程，立足近期接替和远景储备，加强干部队伍分析盘点，
将选拔任用年轻干部作为干部年度重要工作，注重有序接
替，突出
政治坚强、本领高强、意志顽强，真正把想干事、能干
事、干成事的年轻干部选出来、用起来。为加快改善基层
领导人员队伍结构，2022 年，制定出台基层领导人员选拔
预审机制，下探一级压实年轻干部发掘培养责任，全年提
拔 35 岁及以下基层领导人员 18 人，35 岁及以下基层领导
人员占比提升近 1 倍。
（二）科学引进一批优秀年轻干部。紧密围绕“十四
五”战略目标和发展需要，结合企业面临的能源转型加快
新型商业模式转变带来的诸多挑战以及人才队伍“大而不
强”的现状，进一步拓宽选人用人视野，通过公开招聘方
式从兄弟单位、地方党政机关和企事业单位引进急需紧缺
的成熟人才和青年业务骨干。2020 年以来，公司开展 3 批
次成熟人才引进工作，共计引进优秀年轻干部 10 人，现均
已成长为所在单位（部门）的骨干力量，其中 5 人在引进后
得到提拔或进一步使用。
（三）重点关注一批优秀年轻干部。为加快解决干部队
伍“盖层厚、断层深、储层薄”的问题，建立优秀年轻干
部人才库，综合分析，比选择优，通过多维度考察研判，
区分成熟程度，分层次掌握一批优秀年轻干部。结合巡视
巡察、民主评议、年度考核和日常表现等情况，每年对优
秀年轻干部“三单两册”人才库进行动态管理和优化，始
摘要：
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国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的二十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。”将发现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度，为新时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。当前，公司正处于改革创新、转型发展的关键时期，实现企业高质量发展，迫切需要建设一支高素质干部员工队伍。近年来，公司坚持以新时代党的组织路线为指引，认真贯彻落实中央人才工作会议和全国组织部长会议精神，正确认识和把握集团党组对优秀年轻干部培养选...
