警情分析汇报材料

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警情分析汇报材料
  今年以来,监狱按照省局““整体谋划、统筹推进、协调调发
展、全面争先”的总要求求,紧扣“建设现代监狱、推推动领先发
展、服务两个率先先”的总目标,坚持队伍建设设与安全管理、监
狱执法、教教育改造、企业运行“五位一一体”工作效能导向,充
分发发挥思想政治工作优势,切实实加强班子和队伍建设,队伍伍
专业化职业化正规化管理得得到全面加强,精神面貌焕然然一新。
现将主要警情汇报如如下:
  一、当前民警队伍中中存在的突出问题
  截20xx4 42我监职民xx xx 人,
囚比19.1%%民警xx 人,51 xx
分分别占民警总数的 18%114.76%35 岁以下民民警 xx 人,占民
警总数的 334.63%。在队伍主流思思想呈现出平稳、健康态势的的
同时,我们清醒地认识到队队伍中仍然存在一些苗头性、、倾向性
问题,必须引起我们们的关注,认真加以解决。
  凝聚力不强。一是缺乏职业业认同感。少数民警职业素养养不
强,身份意识弱化,把监监狱工作当作谋生工具。有的的对监狱工
作的辛苦程度认识识不足,存在一定的失落后悔悔情绪。有的自认
为监狱民警警是低等公务员,职业认同感感和自豪感缺失。有的因
220xx
二是缺乏集体归属感感。少数民警对监狱发展大局局漠不关心,甚
至认为监狱必
必要的基层基础建设是瞎折腾腾,产生消极情绪。个别民警警自我
观念重,只要组织关心心,不替组织分忧。在监狱多多次组织的为
困难民警捐款活活动中,捐款,反映冷漠漠。是缺乏工作
感。少少数民警安全意识、意识识、意识和忧
,认为工作,,缺乏岗尽责
心。极个别民警大养,想希希望能上正
常白或从押犯监监调到关。
  职力弱化化。一是懒于学习年来,,监狱在民警培训学
是少数民警新理念、、新能、新极性不不
,在面对日益提升的工作作要求和日趋复杂的狱情态势势时出现
。少数支支部不能正和工作作的统一关
当作是是务,组织走形式式走过场
宣科科葫芦画瓢级会会议精神时折扣、
出现“肠梗阻,二是是执行。少数民警工作
不到位,在到问题绕道走
习惯于把把问题推领导。一度,全全监报民警落实度不到
位位共 35 人次。懒于管理理。少数领导存在人主,,
人,把面的一当作是矛矛盾
好好好先生和甩手掌柜短板板民警管理缺乏有效
法,主动性和前性不强。。,民警
驾驾驶被也经常提采采取

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摘要:

警情分析汇报材料  今年以来,监狱按照省局““整体谋划、统筹推进、协调调发展、全面争先”的总要求求,紧扣“建设现代监狱、推推动领先发展、服务两个率先先”的总目标,坚持队伍建设设与安全管理、监狱执法、教教育改造、企业运行“五位一一体”工作效能导向,充分发发挥思想政治工作优势,切实实加强班子和队伍建设,队伍伍专业化职业化正规化管理得得到全面加强,精神面貌焕然然一新。现将主要警情汇报如如下:  一、当前民警队伍中中存在的突出问题  截止20xx4年4月2日,我监共有有在职民警xx人,押犯xx人,警囚比例为19.1%%。全体民警中,女民警xx人,51岁以上xx人,分分别占民警总数的18%和114.76...

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