人力资源管理工作情况汇报
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2024-09-21
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人力资源管理工作情况汇报
今年以来，我县聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局，
打好干部队伍建设“组合拳”，着力在打造能够扛起主责、抓好主
业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“拼经济搞建设抓发
展”提供坚强保证。
一、加强年轻干部储备。聚焦城市建设、工业经济等领域，突
出岗位设置匹配性，加大对规划设计、土木工程、水利水电、道路
桥梁、经济贸易等紧缺专业技术人才的招录。同时，在全县印发《*
*县县级领导联系帮带优秀年轻干部制度》，将现有的全日制硕士及
以上研究生、急需紧缺专业选调生等表现优秀，以及具有一定潜力
的年轻干部分为工业、城建、财经、社会、三农、政法 6类，分别
明确牵头县领导和行业主管部门进行跟踪培养，加强工作帮带和指
导，更好地促进其快速成长。
二、坚持多岗一线锻炼。实施“六个一线”顶岗锻炼制度，紧
紧围绕重点任务，分级分类选派干部到城市建设、工业经济、乡村
振兴等一线工作锻炼。选派优秀干部到上级部门和发达地区挂职学
习，切实提升干部队伍整体专业素养。截至目前，已选派 31 名乡镇
年轻科级领导干部到“六个一线”部门挂职，遴选 75 名优秀年轻干
部到六个重点项目专班和经济信访一线部门顶岗锻炼。并紧紧围绕
全县发展大局，以常态化开展科级领导干部和中层干部轮岗交流作
摘要：
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人力资源管理工作情况汇报 今年以来，我县聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局，打好干部队伍建设“组合拳”，着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“拼经济搞建设抓发展”提供坚强保证。 一、加强年轻干部储备。聚焦城市建设、工业经济等领域，突出岗位设置匹配性，加大对规划设计、土木工程、水利水电、道路桥梁、经济贸易等紧缺专业技术人才的招录。同时，在全县印发《**县县级领导联系帮带优秀年轻干部制度》，将现有的全日制硕士及以上研究生、急需紧缺专业选调生等表现优秀，以及具有一定潜力的年轻干部分为工业、城建、财经、社会、三农、政法6类，分别明确牵头县领导和行业主管部门进行...
