县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言.docx

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乡村振兴,关键在人。为加强驻村工作队理,充分
性, 县以育管全链管理确保干部
优、 融得干得,为村振入源
的人“活
基础确保将下层。精准像”
选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感
的干部选拔到驻村干部队伍中来,优先选派中共党员、具有
2 年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部,为乡村
振兴提供坚强的组织保障。目前,全县 564 名驻村干部
375 146 农业方面
术人才 43 人。二是紧扣需求科学选人。充分考虑村(社
) 需求和干部的个人特长,有针对性地选派熟悉
党建工作、产 业基层治理方面,实现人
适、人相适, 确保选出的驻村干部能够迅速融入农村
发挥作用。目前, 全县 188 支驻村队伍中,124 名农技干
部、26 名金融类干部、 165 名熟悉党建业务骨干。三是广
开渠道优中选优。多渠道 选拔乡村振兴驻村干部,从机
关、企事业单位等多领域选拔 人才,鼓励优秀年轻干部、
后备干部、单位骨干主动报名,
县 564 名
县级以上选派驻村干部 379 名,35 岁以下年轻干部 173 名。
提升元培
强基固本。积极选派驻村干部参加省、市乡村振兴履职能力
专题培训,同时县级通过“主课堂+分课堂”的方式,有针
对性地开展理论政策、产业发展、乡村治理、强村富民等方
面的专题培训,结合领导专家授课、先进典型现身说法,现
场观摩、案例分析等方式,多维度打造懂农业、爱农村、爱
农民的行家里手。今年来,选派 1 名第一书记参加省级乡
村 振兴培训,11 名驻村干部参加市级专题培训,552 名参
加县 级培训。二是以老带新助力成长。对驻村工作满 2 年
或因工 作调整等确需调整的情形,低于 15
村工作 并移交单,通过“老带新”
新任驻村干 应角色、融入新,确保驻村工作
来,省级以上驻村第一书 5 人,县级
调整驻村干21 人2024 年村情、工作
、任务 26 。三是实战锤炼提升能力。选派驻村
第一书记和驻村干部 参加全县“强村富民”现场观摩
为全县驻村干部
动力,提升履职
能力。今年来,强村 富民”现场观摩 2 120
名驻村第一书记和驻村干部参 比武,为全县乡村振
兴注入的动力。
采取日常相结合的方式,坚
事求是、、注重实群众公认核原则,精准
摘要:

县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言乡村振兴,关键在人。为加强驻村工作队管理,充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性,我县以“选育管用”全链条管理,确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好,为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。“选”是基础,确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来,优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部,为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前,全县564名驻村干部中,中共党员375人,科级以上干部146人,农业方面技术人才43人。二是紧扣需求科学选人。...

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