县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言.docx
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2024-09-18
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县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的
交流发言
乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分
调 动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造
性，我 县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得
优、下得 去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断
的人才“活 水”。
“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”
选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情
的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有
2 年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村
振兴提供坚强的组织保障。目前，全县 564 名驻村干部
中， 中共党员 375 人，科级以上干部 146 人，农业方面技
术人才 43 人。二是紧扣需求科学选人。充分考虑村(社
区)的发展 需求和干部的个人特长，有针对性地选派熟悉
党建工作、产 业发展、基层治理等方面的干部，实现人岗
相适、人村相适， 确保选出的驻村干部能够迅速融入农村、
发挥作用。目前， 全县 188 支驻村队伍中，124 名农技干
部、26 名金融类干部、 165 名熟悉党建业务骨干。三是广
开渠道优中选优。多渠道 选拔乡村振兴驻村干部，从机
关、企事业单位等多领域选拔 人才，鼓励优秀年轻干部、
后备干部、单位骨干主动报名， 为乡村振兴注入强劲动
力。目前，全县 564 名驻村干部中，
县级以上选派驻村干部 379 名，35 岁以下年轻干部 173 名。
“育”是关键，提升驻村干部履职能力。一是多元培训
强基固本。积极选派驻村干部参加省、市乡村振兴履职能力
专题培训，同时县级通过“主课堂＋分课堂”的方式，有针
对性地开展理论政策、产业发展、乡村治理、强村富民等方
面的专题培训，结合领导专家授课、先进典型现身说法，现
场观摩、案例分析等方式，多维度打造懂农业、爱农村、爱
农民的行家里手。今年来，选派 1 名第一书记参加省级乡
村 振兴培训，11 名驻村干部参加市级专题培训，552 名参
加县 级培训。二是以老带新助力成长。对驻村工作满 2 年
或因工 作调整等确需调整的情形，设置不低于 15 天的驻
村工作交 接期，并移交工作清单，通过“老带新”模式让
新任驻村干 部尽快适应角色、融入新环境，确保驻村工作
不断档。今年 来，省级以上轮换驻村第一书记 5 人，县级
调整驻村干部 21 人，完成 2024 年村情调研报告、工作计
划、任务清单各 26 份。三是实战锤炼提升能力。选派驻村
第一书记和驻村干部 参加全县“强村富民”现场观摩会，
为全县驻村干部搭建交 流平台，通过“经验交流”“心得分
享”等形式促进比学赶超， 进一步增强内生动力，提升履职
能力。今年来，举办“强村 富民”现场观摩会 2 次，120
名驻村第一书记和驻村干部参 与现场比武，为全县乡村振
兴注入更强大的动力。
“管”是保障，规范驻村干部行为作风。一是严格考核
压实责任。采取日常考核和集中考核相结合的方式，坚持实
事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的考核原则，精准
摘要：
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县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县564名驻村干部中，中共党员375人，科级以上干部146人，农业方面技术人才43人。二是紧扣需求科学选人。...
