党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告
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2024-09-15
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党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告
结合工作中对党建工作的思考，总结经验和工作成效，查找制约党
建引领公司高质量发展的瓶颈和存在的问题，研究对策措施。具体
调研情况如下：
一、存在的主要问题
（一）党建与业务深度融合不充分。一是党建与业务深度融合思路
不清晰。对党建与业务融合发展的成效缺少及时总结，谋划业务工
作不谋划业务工作不善借党建之力，党建、业务融合浮于表面、难
以深入，与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够，发挥党
总支的政治功能和组织功能去推动管理水平提升、高质量发展做得
不够。二是党建与业务深度融合力量不够强。党务干部队伍建设与
新形势下党建目标要求还存在差距，对党建新情况新问题新要求研
究不够，对公司业务工作掌握不足，在实践中找不到有效的机制、
载体推动实现党建与业务有效融合。三是抓党建落实压力传导不到
位。党建与业务融合发展目前仍处于探索实践过程中，相关配套的
制度机制不够完善，缺乏过程和质效监督，在督促检查、跟踪问效
上力度不够，导致党建责任“弱化”。
（二）党建引领人才队伍建设不到位。一是专业人才匮乏。公司目
前在建项目 XX 个，仅有注册工程师 XX 人，持证人员数量较少，技
术人才匮乏，现有持证人员无法满足资质维护、项目现场施工和信
用评价人员履约要求。二是人才队伍年龄梯次不合理。监理行业门
槛高且取
证难度大，公司现有项目部负责人年龄整体偏大，人才培养周期长，
难以在短时间内承担主要工作任务，在一定程度上制约了公司发展。
（三）党建工作标准化规范化水平不高。一是党建工作创新力度不
够。开展党建工作存在思维定势和路径依赖，对新形势下基层党建
工作的特点缺乏深入系统的研究，精准施策、统筹推进、抓落实力
度不足，党建创新工作亮点不突出。二是组织生活缺乏计划性、针
对性，成效不明显。在执行标准过程中结合实际不紧密，特别是与
业务工作有机融合不足，缺乏系统思考和必要实践。三是党员管理
机制规范程度不高。党员的激励约束机制和教育管理力度不足、执
行落实不到位，基层党建工作缺乏必要的实施手段，推动力不足，
号召力不强，党员先锋模范带头作用得不到充分发挥。
（四）党总支参与决策重大事项权责边界还不够清晰。一是党总支
“把方向、管大局、保落实”，董事会“定战略、作决策、防风
险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”存在落实不到位的现象。
二是决策执行的监督力量有待加强，对决策是否执行、如何执行、
执行效果的监督检查有待提升。
（五）推动全面从严治党向纵深发展不足。一是全面从严治党的压
力传导不到位。呈现“上热中温下冷”的现象，落实责任主动性和
自觉性不强。二是部分职工对全面从严治党认识不到位，自我要求
松懈、纪律意识不足。三是部分干部职工面对和应对新形势新挑战，
仍存在思维惯性和路径依赖，斗争精神不足，工作作风不实，缺乏
主动担当、勇于作为的意识。
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党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告结合工作中对党建工作的思考，总结经验和工作成效，查找制约党建引领公司高质量发展的瓶颈和存在的问题，研究对策措施。具体调研情况如下：一、存在的主要问题（一）党建与业务深度融合不充分。一是党建与业务深度融合思路不清晰。对党建与业务融合发展的成效缺少及时总结，谋划业务工作不谋划业务工作不善借党建之力，党建、业务融合浮于表面、难以深入，与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够，发挥党总支的政治功能和组织功能去推动管理水平提升、高质量发展做得不够。二是党建与业务深度融合力量不够强。党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还存在差距，对党建新情况新问题新要求研究不够...
