（9篇）组织部部长在人才工作主题座谈会上的研讨发言材料汇编
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组织部部长在人才工作主题座谈会上的研讨发言材料汇编
（9篇）
释放人才一体化战略红利
实施长三角一体化发展战略，是党中央着眼新时代改革开放和
全面建设社会主义现代化国家作出的重大部署。长三角是我国经济
发展最活跃、开放程度最高，创新能力最强的区域之一，也是人才
智力最密集、人才活力最强劲、人才流动最频繁的地区之一。近年
来，浙江 xx 以全国县域高质量发展示范点和长三角生态绿色一体化
发展示范区两大国家战略为引领，充分发挥临沪靠杭区位优势和江
南水乡生态优势，加快推进示范区人才一体化建设，不断塑造县域
人才集聚优势和发展新动能。
以制度创新突破壁垒，寻求“最大公约数”。人才资源是长三
角一体化发展的先行要素，协同合作是创新发展的普遍规律，打通
体制机制壁垒是关键之举。随着长三角城市群的崛起，以及高铁网
络的全面覆盖，中心城市的虹吸效应逐步转化为外溢效应，过去
“以邻为壑”的人才竞争关系，转变为“以邻为伴”的互动合作关
系。推进示范区人才一体化发展，要打破“一亩三分地”的思维定
式，寻求“最大公约数”，凝聚合作开发人才资源的共识，建立人
才一体化发展的治理体系和开放生态，实现人才共育共享共服。xx
联合 xx 青浦、苏州吴江制订示范区人才发展“十四五”规划，出台
促进示范区人才建设若干意见，推出人才发展体制机制综合改革试
点、探索人才双聘制度等
xx 条具体措施，打破行政壁垒、提高政策协同，推动人才要素在更
大范围内自由流动；聚焦示范区公共服务资源共享，提供“跨区
域”“全链式”人才联合激励，实现人才互联互通、互享共用，提
升人才资源开发效能，激发整体创新活力，形成集群式人才生态圈。
创新聚才引智模式，厚积人才科创资源。长三角具有国内超大
规模市场优势，每个城市都有自己的特色和优势，都能够在一体化
发展中找到空间和机遇。区域竞争不能互挖墙脚、恶性竞争，关键
是要找准角色定位，发挥比较优势，实现更合理分工，融入人才网
络、承接人才溢出。xx 位于xxx 地理中心，地处长三角 xx、xx 和xx
三大经济体核心区，充分发挥得天独厚的区位优势，坚持扬长补短、
相互补位，积极承接 xx 人才资源转移和人才项目落地，努力打造人
才高地的战略支点。探索推动示范区跨省域高新技术产业开发区建
设，组建产业人才创新共同体，以人才一体化先行牵引推进跨区域
创新链产业链一体化。聚焦区域主导产业链，同步开展双招双引，
绘制产业地图，汇编示范区紧缺人才目录，鼓励跨区域组建科创人
才联盟，形成“工作生活在长三角，创业贡献在示范区”的聚才引
智新模式，构建“研发在 xx、产业化在示范区”的科创转化新机制，
着力打造人才区域合作样本。
优化服务保障体系，营造人才生态环境。人才竞争归根结底是
人才发展环境的竞争，关键是形成人才创新创业的生态体系。xx 持
续深入推进外国高端人才工作许可、专业技术人才 xx 项职业资格
xx 个职务系列和继续教育学时互认，实现人才互认、智力共引、人
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组织部部长在人才工作主题座谈会上的研讨发言材料汇编（9篇）释放人才一体化战略红利 实施长三角一体化发展战略，是党中央着眼新时代改革开放和全面建设社会主义现代化国家作出的重大部署。长三角是我国经济发展最活跃、开放程度最高，创新能力最强的区域之一，也是人才智力最密集、人才活力最强劲、人才流动最频繁的地区之一。近年来，浙江xx以全国县域高质量发展示范点和长三角生态绿色一体化发展示范区两大国家战略为引领，充分发挥临沪靠杭区位优势和江南水乡生态优势，加快推进示范区人才一体化建设，不断塑造县域人才集聚优势和发展新动能。 以制度创新突破壁垒，寻求“最大公约数”。人才资源是长三角一体化发展的先行要素，协同...
