市委常委、组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设骨干队伍的研讨发言
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2024-09-15
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市委常委、组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设
骨干队伍的研讨发言
近年来，市委组织部聚焦激励干部担当作为这一时代课
题，通盘把握、整体推进党政领导班子建设，持续优化选
育管用工作，为 x 建设县域社会主义现代化先行区提供坚强
组织保障。
一、强化选拔任用，树立广大干部主动担当的鲜明导向
把政治素质考察作为首要之关、定性之关，探索政治素
质考察“一测双谈全纪实”做法，做到首关不过、余关莫
论。坚持事业为上，始终把政治标准放在首位，注重在重
大任务、重大斗争一线选拔任用干部，切实把党和人民需
要的好干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创
业导向。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀
年轻干部常态化工作机制，开展“蹲苗计划”“育苗工
程”，重点培养和使用一批“90”后科级干部，发现和掌
握一批“95”后优秀干部。构建干部实绩在一线考核的工
作机制，深入工作一线考察甄别、核实验证，综合运用平
时考核、年度考核、专项考核等方式，灵活开展点穴式、
沉浸式一线考核，力求考准考实。
二、抓实教育培养，激发广大干部自觉担当的内生动力
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸
魂，引导广大干部固本培元，制定出台“*干部综合素质提
升行动计划”，创新实施政治能力提升行动，从“学、听
干、悟”（理论中心组学、专题辅导听、结合实际干、融
会贯通悟）4 个层面，增强干部在新时代担当作为的思想自
觉和行动自觉。突出靶向施训赋能，着眼把握新发展阶段
贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要
深入实施干部能力提升“四大行动”“十三大工程”，分
级分类组织系列专题培训，增强干部推动高质量发展、服
务群众、防范化解风险的本领。健全完善干部到基层磨砺
在基层成长、从基层选拔的工作链条，推出“薪火工程”
常态化选派年轻干部到产业发展、项目建设、征地拆迁等
急难险重岗位蹲苗历练，到石化、冶金、新能源、大健康
等产业链和重大项目工作专班跟岗学习，帮助干部拓宽视
野、更新观念、提升履职能力。
三、注重激励保护，解除广大干部敢于担当的后顾之忧
把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，细化完善鼓
励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，细化容错免
责情形，推进事前风险备案工作，努力破解影响干部积极
性的关键症结，激励广大干部大胆改革创新、放开手脚干
事创业。建立澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，对
摘要：
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市委常委、组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设骨干队伍的研讨发言近年来，市委组织部聚焦激励干部担当作为这一时代课题，通盘把握、整体推进党政领导班子建设，持续优化选育管用工作，为x建设县域社会主义现代化先行区提供坚强组织保障。一、强化选拔任用，树立广大干部主动担当的鲜明导向把政治素质考察作为首要之关、定性之关，探索政治素质考察“一测双谈全纪实”做法，做到首关不过、余关莫论。坚持事业为上，始终把政治标准放在首位，注重在重大任务、重大斗争一线选拔任用干部，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，开...
