在2024年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言
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2024-09-15
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在 2024 年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年来，**新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部
队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，
帮助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻
干部成长成才。
一、科学匹配，为健康成长“搭台子”
精把关选良师。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑
选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实
绩突出、具有较强帮带能力和履职条件的干部组成帮带导
师库，全区共有导师 246 名。
精挑选择徒弟。明确将全区 35 周岁以下、参加工作不满
5 年的年轻干部纳入帮带范围，突出“政治素质高、工作作
风好、发展潜力大”3 项标准，采用“个人填报+单位推荐+
组织筛选”的方式，优选出年轻干部 27 名，全部确定为帮
带对象。
精匹配结对子。全面评估帮带导师工作经历和专业能力，
精准分析年轻干部短板弱项和岗位需求，根据工作关系、
业务关联、便于沟通等原则，采取“一对一”或“一对
二”等
摘要：
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在2024年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年来，**新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，帮助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻干部成长成才。一、科学匹配，为健康成长“搭台子”精把关选良师。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师库，全区共有导师246名。精挑选择徒弟。明确将全区35周岁以下、参加工作不满5年的年轻干部纳入帮带范围，突出“政治素质高、工作作风好、发展潜力大”3项标准，采用“个人填报+单...
