国有企业人力资源中心2024年上半年工作总结
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2024-11-14
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国有企业人力资源中心 2024 年上半年工作总结
一、上半年工作开展情况
（一）坚持稳中求进，保持良好发展态势。一是人力资
源服务稳中有进。发挥专业优势，加强业务合作，成功挂
牌“中央企业人力资源服务对接交流平台”。上半年完成
各类业务事项共计 xx 项，其中涉及人员聘用约 xx 人次，劳
务派遣约 xx 人次，人事档案存管约 x 万余份，薪酬福利外
包约 xx 万元。二是劳动用工稳步优化。上半年完成劳务派
遣签约 x 人次，劳务外包签约 x 人次。持续深化改革，健全
市场化用工机制，完成子公司职业资格证书申报工作，累
计申报 x 人次。按照“监管全覆盖、无死角”的要求，督促
企业严格执行《劳动合同法》等法律法规，有效运用劳动
争议处理渠道，积极维护职工合法权益。三是人才评价和
人才激励持续加强。先后组织开展了 2 次招聘工作，为公司
高质量发展提供了人才保障。同时根据集团整体考核安排
和公司考核需要，组织部门负责人和员工代表参与集团年
度绩效考核工作。
（二）聚焦深化改革，提升服务质量水平。一是市场化
运营稳步推进。坚持把推动人力资源服务向市场化运作转
变作为工作主线，通过持续深化改革和资源整合，初步形
成了全流程、全方位的服务体系。围绕“服务国企改革发
展、服务生产经营、服务职工群众”的定位，积极打造以
“能力导
向”为核心的选人用人评价体系、“价值分配”为导向
的薪酬分配制度和“业绩考核”为抓手的激励机制。二是
产业人才队伍建设成效显著。鼓励员工立足岗位、钻研技
术，培育一批技术能手、技能专家。建立人才培养基地，
与高校、职业院校共建产教融合实训基地，探索订单式培
养模式。
（三）持续夯实基础，建设高素质专业化队伍。一是强
化制度建设，规范业务运行机制。坚持把建立健全管理制
度作为推动工作规范化的重要举措抓实抓好。目前共制定
修订各类制度 xx 项，其中涉及组织人事、劳动用工、薪酬
福利、培训考核等领域 xx 余项。相关制度的建立健全和执
行有效的实施，为公司各项业务工作的正常开展提供了坚
强有力的制度保障。二是强化队伍建设，全面提升业务能
力素质。高度重视人才队伍建设，不断提升专业化服务能
力。组织相关人员参加国资委组织的《国有企业人力资源
服务机构管理指南》《中央企业合规管理办法》等专项培
训；选派工作人员赴山东大学参加为期一个月的高级经理
工商管理硕士（MBA）研究生学习。
二、存在的问题
（一）对公司发展新要求掌握不到位。随着公司经营发
展的需要和市场竞争的加剧，人力资源服务在支持和服务
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国有企业人力资源中心2024年上半年工作总结一、上半年工作开展情况（一）坚持稳中求进，保持良好发展态势。一是人力资源服务稳中有进。发挥专业优势，加强业务合作，成功挂牌“中央企业人力资源服务对接交流平台”。上半年完成各类业务事项共计xx项，其中涉及人员聘用约xx人次，劳务派遣约xx人次，人事档案存管约x万余份，薪酬福利外包约xx万元。二是劳动用工稳步优化。上半年完成劳务派遣签约x人次，劳务外包签约x人次。持续深化改革，健全市场化用工机制，完成子公司职业资格证书申报工作，累计申报x人次。按照“监管全覆盖、无死角”的要求，督促企业严格执行《劳动合同法》等法律法规，有效运用劳动争议处理渠道，积极维护职...
