学习2024年国有企业管理人员处分条例研讨发言材料、心得体会6篇文
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2024-09-08
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学习 2024 年国有企业管理人员处分条例研讨发言材
料、心得体会 6篇文
【 目 录 】
一、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
二、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1850
字范文
三、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
5760
字范文稿
四、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
五、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
2230
字 范文稿
六、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
2470
字 范文稿
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料
2024 年 5 月 21 日，国务院总理李强签署第 781 号国务院令，
公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024
年 9 月 1 日起施行。下面，结合权威部门解读以及个人学习理解，
从以下几个方面就学习《条例》和大家做个交流。
一、从“关键少数”到“关键岗位”
首先，《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法
的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。适
用范围更广，超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度“纳入
合并报表范围”才进行实质管理的要求。
另一方面，近年来，随着国企改革的深入，国企管理人员成为影
响国企发展关键的群体，国企管理人员的履职水平决定了国有企业
核心竞争力能否形成，也是打造现代新国企、实现高质量发展的关
键。《条例》第 2 条沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界
定，对适用对象进行了详尽的列举。虽然有专家提出，“在《监察
法实施条例》使用了开放式列举的立法语言情况下，国有企业所有
员工都可能适用本《条例》”。但笔者认为，从列举的范围可知，
《条例》适用人员范围更强调从通常意义理解的“关键少数”扩大
到“关键岗位”，正如国务院国资委 2021 年 12 月中央企业“合规
管理强化年”工作部署会，提出:要强化领导合规意识，严格依法依
规决策，切实发挥“关键少数” 作用。同时，在合规管理体系建设
过程中强调识别重要岗位， 梳理重要岗位合规职责清单。因此，笔
者理解，《条例》的适用范围并非涵盖全体员工，而是包括董事、
监事、高级管理人员， 也包括党委书记、副书记等领导班子成员，
还包括中层和基层负责人，乃至包括管理、监督国有财产等重要岗
位上的工作人员。
二、逐条列举，聚焦关键事项
近年来，《中央企业违规经营投资贵任追究实施办法》《关于建
立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等众多国资监管规
定相继出台，针对违规经营投资问题集中的领域和环节， 明确了集
团管控、风险管理、购销管理、工程承包建设、资金管理、固定资
产投资、投资并购、改组改制、境外经营投资和转让产权、上市公
司股权、资产以及其他责任追究情形等11 个方面 72 种责任追究情
形，对强化国有企业管理人员监督管理， 强化责任追究，促进依法
履职具有重要意义在《条例》第三章“违法行为及其适用的处分”
部分，以逐条列举的方式将违法行为进行了分类列举描述，传递出
的首要信息是“违规必究”，这与企业合规管理中阐明的“合规”
要求完全契合，有助于企业建立健全合规管理体系和内部监督机制。
同时，从内容上看，列举的 51 条违法行为系对国有企业领导人
员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、 归集，
聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，国
企改革过程中的一些“硬要求”也写入了《条例》，例如“三重一
大”制度、工资总额制度、“十不准”(融资性贸易、虚假贸易)等，
进而推进标本兼治、系统治理，这有助于国有企业在制定内部规章
制度时，有明确的法律依据，确保合规管理的严肃性和有效性，同
时也进一步凸显出《条例》所保护的法益客体从以往的关注国有资
产是否流失扩展至因国有企业管理人员没有“合规履职”而影响了
国有企业内部良性的稳健的管理。从而强调国有企业管理人员的经
标签： #发言材料
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学习2024年国有企业管理人员处分条例研讨发言材料、心得体会6篇文【目录】一、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料二、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1850字范文三、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会5760字范文稿四、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料五、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2230字范文稿六、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2470字范文稿2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业...
