学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料、心得体会、党课宣讲稿【6篇文】
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2024-09-08
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学习 2024 年《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料、心得体会、党课宣讲稿【6篇文】
【 目 录 】
一、2024
年全面 学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》党课
宣讲稿
二、2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1280
字 范文
三、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1240
字 范文稿
四、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
五、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1850
字范文
六、2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
5760
字范文稿
2024 年全面学习贯彻《国有企业管理人员处分条
例》党课宣讲稿
同志们:
党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的
二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。
坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落
实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。加强国有企
业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关
于国有企业改革发展和党的建设重要论述，落实《中华人民共和国
公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)有关规定，
深入推进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系和治
理能力现代化的必然要求。2024 年 5 月 21 日，国务院总理李强签署
第 781 号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称
《条例》),自 2024 年 9 月 1 日起施行。下面，结合权威部门解读以
及个人学习理解，重点从以下七个方面就宣贯《条例》和大家做个
学习交流。
一、明确处分工作的原则
国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干
部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决
定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为
根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的
合法权益。
二、明确适用对象的范围
《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有
企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金
融、文化国有企业的特殊性，《条例》明确规定，国家对违法的金
融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。《条
例》沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确规定本
条例所称国有企业管理人员，是指国家出资企业中的下列公职人员:
一是在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督
等职责的人员。二是经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、
企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、 参股
公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。
三是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或
者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组
织、领导、管理、监督等工作的人员。
三、规范处分的种类及其适用
在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国
有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将
“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。《条
例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间，
与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致，包括以下六类:警告，
6 个月；记过，12 个月； 记大过，18 个月；降级、撤职，24 个月；
开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质上都
是对违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员，主要区别
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学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料、心得体会、党课宣讲稿【6篇文】【目录】一、2024年全面学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲稿二、2024年全面学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1280字范文三、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1240字范文稿四、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料五、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1850字范文六、2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会5760字范文稿2024年全面学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲稿同志们:党中央、国务院高度重视国有企业管...
