学习2024年《国有企业管理人员处分条例》心得和研讨发言材料【共6篇】供参考

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学习 2024 年《国有企业管理人员处分条例》心得和
研讨发言材料【共 6 篇】供参考
(目 录)
1. 2024
学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
2. 2024
年认真 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1720
范文稿
3. 2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1280
范文
4. 2024
学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
5. 2024
学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
7290
字范文
6. 2024
学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
6280
字文
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
2024 年 5 月 21 日,务院理李署第 781 号国务令,
布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日施行《条适用广泛细化公职政务
法在国企领域的实施;在此有几点解读与大家分享。
一、《条例》的出台背景
党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。但长
期以来,关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律
法规文件和企业内部管理制度中,国家层面没有对处分的种类及其
适用、处分的程序等作出专门规定。
2020 年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公
职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分
和由任免机关、单位给予处分的制度机制;明确由国务院及其相关
主管部门结合国有企业的实际情况,对国有企业违法的公职人员处
分事宜作出具体规定。因此,有必要制定一部行政法规,建立健全
国有企业管理人员监督制约机制,统一规范对各级各类国有企业管
理人员的处分事宜, 为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队
推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。
二、制定《条例》的总体思路
《条例》制定坚持以下总体思路:
一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度
二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、
国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分
的程序、申诉等作出具体规定。
三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问
题,明确底线红线,推进标本兼治、系统治理。
三、《条例》的适用范围
《条例》中的“国有企业管理人员”的定义,来源于《监察法》
15 条第 3 款的规定。按照相关解释,“国有企业” 既包
独资、全企业,国有控股企业(含金融企业)。
“管理人员”既包括董监高等高级管理人员,委书记
副书记委书记,工会主等领导班子成中层和
理人(车间任)甚至管理、监督国有等重要工作的
人员,包人员等。因此,范围是广泛
要在国有企业有“一官半职”的人员,在内

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摘要:

学习2024年《国有企业管理人员处分条例》心得和研讨发言材料【共6篇】供参考(目录)1.2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2.2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1720字范文稿3.2024年全面学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1280字范文4.2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会5.2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料7290字范文6.2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会6280字文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2024年5月21日,国务院总理李强签署第781号国务院令,公布《国有企业...

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