工作总结-关于人才队伍建设情况的汇报
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2024-01-11
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关于人才队伍建设情况的汇报
根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）部分干部思想认识不高，与推进人某市战
略
部 署 不 匹 配 。主 观 认 识 跟不 上 。没有 将 人 才充 分提 升
到
“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济
社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还
是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的
情
况。魄力担当跟不上。缺 乏 开 拓 创 新 精 神 和 敢 于 担 当
气
魄，政 策 不 想 完 善 ，体 制 不 敢 创 新 ，机 制 不 愿 突 破 ，
资金不舍投入。
（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其
用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、
激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，
流不动，用不好。表现为：在引 才上 “叶公好龙”。口头上
重 视 人 才 ，内 心 处 抵 制 人 才 ；人才引来之前表现求贤若
渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上
“郑人买履”。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、
人事关系等制约，而无法任用和提拔。在评价上“刻舟求
剑”。存 在 唯 学 历 、唯 职 称 、唯 论 文 、唯 资 历 倾 向 ，看 能
力、看实绩、看贡献偏少。
（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经
济社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家
工作站、博士后科研基地等平台，但与 X 区发展、优势产业、
重大项目对接不紧密，平台优势作用不
能得到充分发挥。引育
质效不优。引进和柔性引进院士、
专家教授等行业领军人才、
高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地
人才数量不多。运转成效不佳。虽然与不少高校和科研院所
有合作，但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。
如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质
量，重 建设轻投入等问题。
二、采取的做法
（一）优化人才顶层设计。先后到 X、X、X 等地开展
了 X 次专题调研，深入 X 科技、X 科技等本地企业调研十
余次，有力推进梦XX 镇、人某市等创新创业载体建设。
去年某市委常委带一个调研组，选点 X 余家，就人
才工作
开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。
成立人
才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小
组成员单位负责人和 XX 镇党委书记参与，保证有人来做
人才工作。
（二）强化人才平台建设。一是率先在北上广深等
发 X 区成立 X 家人才工作站，充分发挥“以站引才”作用，
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关于人才队伍建设情况的汇报根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：一、存在的问题（一）部分干部思想认识不高，与推进人某市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现为...
